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工資包制度是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資和加班工資的工資分配方式。在一些加班安排較多、工作時(shí)間相對(duì)固定的行業(yè)比較常見(jiàn)。法律對(duì)此類(lèi)協(xié)議有何規(guī)定?
《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定,本條例所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資依法簽訂的勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)報(bào)酬。
從上述法律規(guī)范可以看出,用人單位可以依法自主確定自己的工資分配方式和工資水平,并與勞動(dòng)者作出相應(yīng)的協(xié)議,但不得違反法律關(guān)于最低工資保障和加班的規(guī)定。付款標(biāo)準(zhǔn)。
我們來(lái)看看最高人民法院發(fā)布的一個(gè)典型案例:
周某于2020年7月加入某汽車(chē)服務(wù)公司,雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定,月工資為4000元。2021年2月,周某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,并認(rèn)為即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定其法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資,公司也未足額支付加班費(fèi),并要求其支付加班費(fèi)。支付差額。公司承認(rèn)周某加班的事實(shí),但以勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資已包含加班費(fèi)為由,拒絕支付其工資。周某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
最終,仲裁委員會(huì)裁定公司向周某支付加班費(fèi)差額元,并向公司就相關(guān)問(wèn)題提出了仲裁建議。
本案中,根據(jù)周某的實(shí)際工作時(shí)間,即使周某的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定并以此為基數(shù)計(jì)算加班工資,仍超出約定工資4000元,說(shuō)明:某汽車(chē)服務(wù)公司未依法足額支付周某的加班費(fèi)。因此,仲裁委員會(huì)依法裁定公司應(yīng)向周某支付加班費(fèi)差額。
雖然用人單位依法享有制定內(nèi)部薪酬分配制度的自主權(quán),但內(nèi)部薪酬分配制度的制定和實(shí)施必須遵守相關(guān)法律的規(guī)定。實(shí)踐中,一些用人單位采取工資包制度來(lái)避免或減輕支付加班費(fèi)的法律責(zé)任。實(shí)行工資包干制度的用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資,同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)加班工資的法律規(guī)定足額支付加班工資。