事故的分類按嚴重程度分為幾類(事故的分類按嚴重程度分為什么)

什么是傷亡事故？傷亡人員如何分類？

傷亡事故是指企業職工在生產勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒事故。即員工在崗位上工作，或雖不在崗位上工作，但因設備設施不安全、工作條件和工作環境惡劣、管理不善、公司領導指派等原因造成的人身傷害。在公司以外的公司活動中。傷害（即輕傷、重傷、傷亡）和急性中毒事故。企業職工傷亡事故分類如下：

(一)事故類別包括：

物體撞擊、車輛傷害、機械傷害、舉重傷害、觸電、溺水、燙傷、水災、高處墜落、倒塌、屋頂塌陷、滲水、槍擊、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、中毒窒息、其他傷害。

(2)損傷程度分類：

輕傷是指造成勞動者身體殘疾，或者某些器官輕度功能性、質量性損傷，表現為輕度或者暫時喪失工作能力的傷害。損失工作日低于104天。

重傷是指導致數以百萬計的勞動者肢體殘缺或者視力、聽力等器官嚴重受損的傷害。一般來說，傷害會導致人體長期功能損傷或顯著喪失工作能力。損失工作日等于或超過105天。

死。

（三）事故嚴重程度分級：

輕傷事故是指僅造成輕傷的事故。

重傷事故是指造成重傷但未造成死亡的事故。

致命事故是指一次造成1-2人死亡的事故。

重大死亡事故是指一次造成3人以上9人以下死亡的事故。

重大傷亡事故，是指造成10人以上（含10人）死亡的事故。

預防事故發生的基本原則是什么？

主要有四項：

(1)可以預防事故的發生。在此原理的基礎上，分析事故發生的原因和過程，研究預防事故發生的理論和方法。

(2)防患于未然。事故與后果之間存在偶然關系，積極有效的預防方法就是將其消滅在萌芽狀態。只有避免事故的發生，才能避免因事故造成的損失。

(3)消除可能發生事故的原因。事故與其原因之間存在著必然的聯系。任何事故的發生總是有原因的。事故發生與原因之間存在著必然的因果關系。為了使事故預防措施發揮作用，首先應對事故進行全面調查分析，準確找出直接原因、間接原因和根本原因。因此，有效的事故預防措施來自于深入的原因分析。

（四）綜合治理原則。這意味著造成事故的所有重要原因都必須充分考慮，缺一不可。防止這三種原因的相應對策是技術對策、教育對策和法律（或管理）對策。這是預防事故的三大支柱。如果片面強調某一支柱，預防事故的效果不會好。

傷亡情況如何報告？

《企業職工傷亡事故報告和處理規定》對傷亡事故報告程序有明確要求：

員工發生事故受傷，工作中斷時，受傷者或最先發現事故的人應立即向車間主任報告，車間主任必須在下車前向廠長報告事故情況工作。

發生多人受傷、重傷或者死亡時，受傷人員或者最先發現事故的人員應當立即向科長報告，科長應當立即向車間主任報告，車間業主大會應當立即向車間主任報告。廠長、基層工會委員會；廠長應立即報告立即將事故概要（包括事故發生時間、傷亡人員姓名、年齡、工種及職稱、受傷程度、事故過程及發生原因）報告給主管部門。企業、當地安全生產主管部門、公安部門、人民檢察院、工會組織。

企業管理部門和當地安全生產部門接到死亡或者重大死亡事故報告后，應當立即按照制度通過電報、電話等快捷方式逐級報告。死亡事故應當報告省、自治區、直轄市企業主管部門和安全生產主管部門。

《特別重大傷亡事故調查程序暫行規定》中也明確規定了特別重大傷亡事故的報告程序。

省、自治區、直轄市安全生產主管部門應當于每月5日前通報本部門。匯總上月死亡、重傷事故統計數據報省、自治區、直轄市計委統計部門。它們與生產數據一起通過傳真和電報報告給國家計劃委員會。

省、自治區、直轄市和國務院各部委安全生產主管部門應當每月填寫職工傷亡事故情況報告，報國家經濟貿易安全生產監督管理總局每月結束后20天內。

處理傷亡的原則是什么？

處理員工傷亡事故時，必須堅持“四不放過”的原則，即事故原因不明的不放過，事故責任人和事故責任人不放過的不放過。公眾沒有受教育，沒有預防措施不放，沒有預防措施不放。對于責任人，不追責、不處罰，絕不姑息。

處理傷亡事故的目的是采取措施，吸取教訓，消除事故隱患，避免事故再次發生。

因此，在制定預防事故的措施時，一定要明確、具體。必須確定人員、項目、時間、制度，確保措施按期實施和完成。

一切傷亡事故的發生都有其主觀原因。事故無論大小，都決不能處理。如果一般工傷事故的原因本身就隱藏著可能引發重大事故的因素，那么我們只能把可能引發事故的漏洞全部堵上。只有這樣，才能杜絕事故的發生。企業各級領導、安全生產部門、工會要定期檢查、督促改進措施的完成情況，確保必要措施的落實。

對事故責任人員必須嚴肅處理，并根據事故原因和情節輕重，給予批評教育或者必要的行政處分。對于不服從管理、違反規章制度、強迫職工違規作業、鋌而走險，造成重大人員傷亡、造成嚴重后果，構成犯罪的，清寶將提請檢察院提起公訴。