事故的分類(lèi)按嚴(yán)重程度分為幾類(lèi)(事故的分類(lèi)按嚴(yán)重程度分為什么)

什么是傷亡事故？傷亡人員如何分類(lèi)？

傷亡事故是指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。即員工在崗位上工作，或雖不在崗位上工作，但因設(shè)備設(shè)施不安全、工作條件和工作環(huán)境惡劣、管理不善、公司領(lǐng)導(dǎo)指派等原因造成的人身傷害。在公司以外的公司活動(dòng)中。傷害（即輕傷、重傷、傷亡）和急性中毒事故。企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)如下：

(一)事故類(lèi)別包括：

物體撞擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、舉重傷害、觸電、溺水、燙傷、水災(zāi)、高處墜落、倒塌、屋頂塌陷、滲水、槍擊、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、中毒窒息、其他傷害。

(2)損傷程度分類(lèi)：

輕傷是指造成勞動(dòng)者身體殘疾，或者某些器官輕度功能性、質(zhì)量性損傷，表現(xiàn)為輕度或者暫時(shí)喪失工作能力的傷害。損失工作日低于104天。

重傷是指導(dǎo)致數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的勞動(dòng)者肢體殘缺或者視力、聽(tīng)力等器官?lài)?yán)重受損的傷害。一般來(lái)說(shuō)，傷害會(huì)導(dǎo)致人體長(zhǎng)期功能損傷或顯著喪失工作能力。損失工作日等于或超過(guò)105天。

死。

（三）事故嚴(yán)重程度分級(jí)：

輕傷事故是指僅造成輕傷的事故。

重傷事故是指造成重傷但未造成死亡的事故。

致命事故是指一次造成1-2人死亡的事故。

重大死亡事故是指一次造成3人以上9人以下死亡的事故。

重大傷亡事故，是指造成10人以上（含10人）死亡的事故。

預(yù)防事故發(fā)生的基本原則是什么？

主要有四項(xiàng)：

(1)可以預(yù)防事故的發(fā)生。在此原理的基礎(chǔ)上，分析事故發(fā)生的原因和過(guò)程，研究預(yù)防事故發(fā)生的理論和方法。

(2)防患于未然。事故與后果之間存在偶然關(guān)系，積極有效的預(yù)防方法就是將其消滅在萌芽狀態(tài)。只有避免事故的發(fā)生，才能避免因事故造成的損失。

(3)消除可能發(fā)生事故的原因。事故與其原因之間存在著必然的聯(lián)系。任何事故的發(fā)生總是有原因的。事故發(fā)生與原因之間存在著必然的因果關(guān)系。為了使事故預(yù)防措施發(fā)揮作用，首先應(yīng)對(duì)事故進(jìn)行全面調(diào)查分析，準(zhǔn)確找出直接原因、間接原因和根本原因。因此，有效的事故預(yù)防措施來(lái)自于深入的原因分析。

（四）綜合治理原則。這意味著造成事故的所有重要原因都必須充分考慮，缺一不可。防止這三種原因的相應(yīng)對(duì)策是技術(shù)對(duì)策、教育對(duì)策和法律（或管理）對(duì)策。這是預(yù)防事故的三大支柱。如果片面強(qiáng)調(diào)某一支柱，預(yù)防事故的效果不會(huì)好。

傷亡情況如何報(bào)告？

《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)傷亡事故報(bào)告程序有明確要求：

員工發(fā)生事故受傷，工作中斷時(shí)，受傷者或最先發(fā)現(xiàn)事故的人應(yīng)立即向車(chē)間主任報(bào)告，車(chē)間主任必須在下車(chē)前向廠長(zhǎng)報(bào)告事故情況工作。

發(fā)生多人受傷、重傷或者死亡時(shí)，受傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員應(yīng)當(dāng)立即向科長(zhǎng)報(bào)告，科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)立即向車(chē)間主任報(bào)告，車(chē)間業(yè)主大會(huì)應(yīng)當(dāng)立即向車(chē)間主任報(bào)告。廠長(zhǎng)、基層工會(huì)委員會(huì)；廠長(zhǎng)應(yīng)立即報(bào)告立即將事故概要（包括事故發(fā)生時(shí)間、傷亡人員姓名、年齡、工種及職稱(chēng)、受傷程度、事故過(guò)程及發(fā)生原因）報(bào)告給主管部門(mén)。企業(yè)、當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)主管部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)組織。

企業(yè)管理部門(mén)和當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)部門(mén)接到死亡或者重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按照制度通過(guò)電報(bào)、電話(huà)等快捷方式逐級(jí)報(bào)告。死亡事故應(yīng)當(dāng)報(bào)告省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門(mén)和安全生產(chǎn)主管部門(mén)。

《特別重大傷亡事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》中也明確規(guī)定了特別重大傷亡事故的報(bào)告程序。

省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)于每月5日前通報(bào)本部門(mén)。匯總上月死亡、重傷事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)省、自治區(qū)、直轄市計(jì)委統(tǒng)計(jì)部門(mén)。它們與生產(chǎn)數(shù)據(jù)一起通過(guò)傳真和電報(bào)報(bào)告給國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)。

省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部委安全生產(chǎn)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)每月填寫(xiě)職工傷亡事故情況報(bào)告，報(bào)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局每月結(jié)束后20天內(nèi)。

處理傷亡的原則是什么？

處理員工傷亡事故時(shí)，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，即事故原因不明的不放過(guò)，事故責(zé)任人和事故責(zé)任人不放過(guò)的不放過(guò)。公眾沒(méi)有受教育，沒(méi)有預(yù)防措施不放，沒(méi)有預(yù)防措施不放。對(duì)于責(zé)任人，不追責(zé)、不處罰，絕不姑息。

處理傷亡事故的目的是采取措施，吸取教訓(xùn)，消除事故隱患，避免事故再次發(fā)生。

因此，在制定預(yù)防事故的措施時(shí)，一定要明確、具體。必須確定人員、項(xiàng)目、時(shí)間、制度，確保措施按期實(shí)施和完成。

一切傷亡事故的發(fā)生都有其主觀原因。事故無(wú)論大小，都決不能處理。如果一般工傷事故的原因本身就隱藏著可能引發(fā)重大事故的因素，那么我們只能把可能引發(fā)事故的漏洞全部堵上。只有這樣，才能杜絕事故的發(fā)生。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)部門(mén)、工會(huì)要定期檢查、督促改進(jìn)措施的完成情況，確保必要措施的落實(shí)。

對(duì)事故責(zé)任人員必須嚴(yán)肅處理，并根據(jù)事故原因和情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者必要的行政處分。對(duì)于不服從管理、違反規(guī)章制度、強(qiáng)迫職工違規(guī)作業(yè)、鋌而走險(xiǎn)，造成重大人員傷亡、造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，清寶將提請(qǐng)檢察院提起公訴。