被辭退需要提前多久通知員工(被辭退需要提前多久通知本人)

2024-04-27 02:32:17 圍觀 : 778 次

介紹：

解雇需要提前30天通知。公司辭退員工時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者拒絕簽署解雇通知的，用人單位可以直接提交，也可以通過掛號信、報(bào)紙公告的形式發(fā)送。該通知將在被解雇員工收到后立即生效。

一、被辭退需要提前多久通知

解雇前必須提前三十天以書面形式通知員工。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者追加支付一個月工資的方式解除勞動合同：勞動者患病或者非因工作負(fù)傷。以及規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或者不能從事用人單位單獨(dú)安排的工作，或者勞動者不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的人員的職位，他仍然無法勝任這項(xiàng)工作。經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減二十人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體員工說明情況。經(jīng)聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報(bào)告裁員方案后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員的；4、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

擴(kuò)展信息：解雇員工需要提前三十天通知。勞動者拒絕簽署解雇通知的，用人單位可以直接提交或者以掛號信、報(bào)紙公告的形式發(fā)送。該通知自被解雇員工收到通知后立即生效。員工因重大過失被辭退的，無需提前通知，可立即辦理辭退手續(xù)。

二、公司辭退員工怎么樣賠償

如果公司解雇員工，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于以下因素：

1、依法予以辭退。單位依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位按照《勞動合同法》第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的，按照工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。

2、非法解除勞動合同如果用人單位無故解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付非法解除勞動合同賠償金，即雙倍賠償金。在這種情況下，勞動者還可以請求繼續(xù)履行勞動合同，并在訴訟期間請求仲裁或要求賠償工資。