律師網(wǎng)
職工醫(yī)療期如何確定?
按《關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》
第三條企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停崗醫(yī)療的,按照實際工齡給予3個月至24個月的醫(yī)療期。工作年限及在單位工作年限:
1、實際工作經(jīng)驗不足10年的,在本單位實際工作經(jīng)驗不足5年的,為3個月;在本單位有5年以上工作經(jīng)驗的,為6個月。
2、實際工作經(jīng)歷10年以上的,在本單位工作經(jīng)歷不滿5年的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;20歲以上及以下為15年18個月;20歲以上的為24個月。
第四條3個月的醫(yī)療期,按照6個月內累計病假時間計算;6個月的醫(yī)療期按照12個月內累計病假時間計算;9個月的醫(yī)療期按照15個月內累計病假時間計算;12個月計算18個月內累計病假時間;18個月內累計病假時間按照24個月內累計病假時間計算;24個月內累計病假時間按照30個月內累計病假時間計算。
醫(yī)療期工資如何計算?
依據(jù)《通知《山東省勞動廳轉發(fā)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》:企業(yè)職工因病或者非因工負傷,在醫(yī)療期間因病休病假累計天數(shù)不超過180天的,企業(yè)按職工工資70%的標準發(fā)放病假工資;累計超過180天的,按職工工資的60%支付病假工資。將支付雇員的工資。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條:職工非因工患病或者負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期限內的,企業(yè)應當按照下列規(guī)定支付病假工資或者疾病補助費:國家和省有關規(guī)定。不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
醫(yī)療期解除、終止勞動合同的限制有哪些?
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:相關疾病受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內.
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日書面通知勞動者或者追加支付一個月工資后,可以解除勞動合同:
第四十一條有下列情形之一,需要裁減職工二十人以上或者裁減二十人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應當說明情況:提前30天向工會或全體職工通報情況,聽取工會或職工意見后,可將人員裁減方案報勞動行政部門,裁減人員.
第四十五條勞動合同期限屆滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)展,直至相應情形消失為止。