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勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金額，一方面取決于在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，另一方面取決于每月工資的數(shù)額。
法律規(guī)定，月工資為職工離職前十二個(gè)月的平均工資，但對(duì)于加班工資、病假工資等是否納入統(tǒng)計(jì)，沒有明確規(guī)定。本文將討論以上問題。
加班費(fèi)是正常工作之外的額外收入。如果計(jì)入月薪，顯然會(huì)增加月薪金額。那么如果病假期間的工資計(jì)入月工資，會(huì)對(duì)月工資金額產(chǎn)生怎樣的影響呢？
病假工資有多少？
病假工資應(yīng)支付多少，國(guó)家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。只是規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這個(gè)數(shù)額是扣除個(gè)人五險(xiǎn)一金后的數(shù)額。
以上海為例，《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)有具體規(guī)定。
在上海A公司工作的小剛，月薪1萬元，已連續(xù)工作5年。如果他請(qǐng)病假，他能得到多少病假工資？
1.確定病假工資基數(shù)
首先要看小剛的勞動(dòng)合同或集體合同中是否有病假工資基數(shù)的約定。有約定的，按照約定；沒有約定的，按照月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%確定。
也就是說，如果小剛的勞動(dòng)合同規(guī)定病假工資基數(shù)為5000元，那么無論月工資多高，仍以5000元作為病假工資基數(shù)。如果沒有相關(guān)協(xié)議，則按月工資1萬元或7000元的70%作為病假工資基數(shù)。
2.確定折扣比例
確定病假工資系數(shù)后，還取決于病假的時(shí)長(zhǎng)。病假6個(gè)月以內(nèi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，6個(gè)月以上有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
如果小剛在6個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假，折扣系數(shù)將是80%，因?yàn)樗倪B續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)是5年。若勞動(dòng)合同規(guī)定病假基數(shù)為5000元，則每月病假工資為4000元；若無協(xié)議，每月病假工資為5600元。
小剛請(qǐng)病假6個(gè)月以上且連續(xù)工作3年以上的，折扣系數(shù)為60%。如勞動(dòng)合同規(guī)定病假基數(shù)為5000元，病假超過6個(gè)月的月工資為3000元；若無協(xié)議，病假超過6個(gè)月的月工資為4200元。
由于員工在病假期間無法為公司創(chuàng)造收益，因此大多數(shù)情況下，員工病假期間的收入會(huì)大幅減少。如果病假期間的工資包含在月工資中，則月工資金額將會(huì)減少。
加班費(fèi)是否計(jì)入月工資？
司法實(shí)踐中，對(duì)于加班費(fèi)是否納入月工資，各地存在差異。
北京、深圳等地認(rèn)為應(yīng)計(jì)入加班費(fèi)。北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2017年制定的第《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》號(hào)和2009年的第《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》號(hào)都明確表達(dá)了這一觀點(diǎn)。
而上海則認(rèn)為不應(yīng)該計(jì)入加班費(fèi)。《上海市高院民事法律適用問答(2013年第1期)》認(rèn)為，應(yīng)以職工正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，加班工資不屬于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。
醫(yī)療期間是否剔除？
司法實(shí)踐中，對(duì)于病假期間是否排除在月工資計(jì)算之外，也存在較大分歧。
江蘇、廣東等地普遍認(rèn)為，月工資應(yīng)為職工正常工作期間的平均工資，排除醫(yī)療期，按所提供的十二個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算月工資由員工在請(qǐng)病假之前。
北京、上海等地，月工資多視為職工實(shí)際工作條件下的平均工資，包括病假、事假等非正常時(shí)期，病假工資也計(jì)入月工資。
需要看到的是，各地的司法觀點(diǎn)并不是一成不變的。比如在上海，前幾年有判決支持取消醫(yī)療期，但近年來很多都沒有取消。如果涉及相關(guān)糾紛，一定要查看當(dāng)?shù)亟谒痉ò咐?/p>
律師說法
病假工資、加班工資是否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資，法律沒有明確規(guī)定，各地司法實(shí)踐也不一致。需要根據(jù)當(dāng)?shù)厮痉芰ψ龀龊侠砼袛唷?/p>
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