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病假可以拿到多少工資(病假工資可以拿幾個(gè)月)

2024-04-08 10:09:52 圍觀 : 946 次

勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金額,一方面取決于在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短,另一方面取決于每月工資的數(shù)額。

法律規(guī)定,月工資為職工離職前十二個(gè)月的平均工資,但對(duì)于加班工資、病假工資等是否納入統(tǒng)計(jì),沒有明確規(guī)定。本文將討論以上問題。

病假可以拿到多少工資(病假工資可以拿幾個(gè)月)

加班費(fèi)是正常工作之外的額外收入。如果計(jì)入月薪,顯然會(huì)增加月薪金額。那么如果病假期間的工資計(jì)入月工資,會(huì)對(duì)月工資金額產(chǎn)生怎樣的影響呢?

病假工資有多少?

病假工資應(yīng)支付多少,國(guó)家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。只是規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這個(gè)數(shù)額是扣除個(gè)人五險(xiǎn)一金后的數(shù)額。

以上海為例,《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)有具體規(guī)定。

在上海A公司工作的小剛,月薪1萬元,已連續(xù)工作5年。如果他請(qǐng)病假,他能得到多少病假工資?

1.確定病假工資基數(shù)

首先要看小剛的勞動(dòng)合同或集體合同中是否有病假工資基數(shù)的約定。有約定的,按照約定;沒有約定的,按照月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%確定。

也就是說,如果小剛的勞動(dòng)合同規(guī)定病假工資基數(shù)為5000元,那么無論月工資多高,仍以5000元作為病假工資基數(shù)。如果沒有相關(guān)協(xié)議,則按月工資1萬元或7000元的70%作為病假工資基數(shù)。

2.確定折扣比例

確定病假工資系數(shù)后,還取決于病假的時(shí)長(zhǎng)。病假6個(gè)月以內(nèi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),6個(gè)月以上有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

如果小剛在6個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假,折扣系數(shù)將是80%,因?yàn)樗倪B續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)是5年。若勞動(dòng)合同規(guī)定病假基數(shù)為5000元,則每月病假工資為4000元;若無協(xié)議,每月病假工資為5600元。

小剛請(qǐng)病假6個(gè)月以上且連續(xù)工作3年以上的,折扣系數(shù)為60%。如勞動(dòng)合同規(guī)定病假基數(shù)為5000元,病假超過6個(gè)月的月工資為3000元;若無協(xié)議,病假超過6個(gè)月的月工資為4200元。

由于員工在病假期間無法為公司創(chuàng)造收益,因此大多數(shù)情況下,員工病假期間的收入會(huì)大幅減少。如果病假期間的工資包含在月工資中,則月工資金額將會(huì)減少。

加班費(fèi)是否計(jì)入月工資?

司法實(shí)踐中,對(duì)于加班費(fèi)是否納入月工資,各地存在差異。

北京、深圳等地認(rèn)為應(yīng)計(jì)入加班費(fèi)。北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2017年制定的第《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》號(hào)和2009年的第《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》號(hào)都明確表達(dá)了這一觀點(diǎn)。

而上海則認(rèn)為不應(yīng)該計(jì)入加班費(fèi)。《上海市高院民事法律適用問答(2013年第1期)》認(rèn)為,應(yīng)以職工正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),加班工資不屬于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。

醫(yī)療期間是否剔除?

司法實(shí)踐中,對(duì)于病假期間是否排除在月工資計(jì)算之外,也存在較大分歧。

江蘇、廣東等地普遍認(rèn)為,月工資應(yīng)為職工正常工作期間的平均工資,排除醫(yī)療期,按所提供的十二個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算月工資由員工在請(qǐng)病假之前。

北京、上海等地,月工資多視為職工實(shí)際工作條件下的平均工資,包括病假、事假等非正常時(shí)期,病假工資也計(jì)入月工資。

需要看到的是,各地的司法觀點(diǎn)并不是一成不變的。比如在上海,前幾年有判決支持取消醫(yī)療期,但近年來很多都沒有取消。如果涉及相關(guān)糾紛,一定要查看當(dāng)?shù)亟谒痉ò咐?/p>

律師說法

病假工資、加班工資是否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資,法律沒有明確規(guī)定,各地司法實(shí)踐也不一致。需要根據(jù)當(dāng)?shù)厮痉芰ψ龀龊侠砼袛唷?/p>

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