違反勞動合同的賠償標準有哪些(違反勞動合同的賠償辦法)

1.關于違法終止和終止支付賠償的法律規定：

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的。用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付補償。

《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法規定解除、終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金的，不予經濟補償。補償計算期限自聘用之日起計算。

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2、由于非法解約的賠償是與經濟補償掛鉤的，所以我們先看一下關于經濟補償的規定：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。

問：職工月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金計算實行雙上限。賠償金是如何計算的？

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3、分段補償如何計算？

2008年1月1日《勞動合同法》實施前，勞動法體系中沒有關于非法解除勞動合同的賠償的規定。那么在非法解除勞動關系的情況下，員工2008年1月1日之前的工作年限是否應該計算在內呢？

觀點一：2008年之前的工齡報酬也應按2倍計算。

本觀點依據：《勞動合同法實施條例》，2008年9月18日實施。第二十五條……補償計算期限自聘用之日起計算。持這種觀點的人士認為，對“就業日期”的理解當然包括2008年之前的工作年限，而且該規定也是對《勞動合同法》的細化和補充，因此計算時也應使用2008年之前的工作年限。賠償。按雙倍計算。

1、國家：《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法規定解除、終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條規定給予賠償的，不予經濟補償。補償計算期限自聘用之日起計算。

2.江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見》第十六條用人單位違法解除或者解除勞動合同，勞動者請求解除勞動合同的用人單位決定解除勞動合同，繼續履行勞動合同，并在仲裁或者訴訟中請求用人單位賠償工資損失的，應予支持。勞動者不要求繼續履行勞動合同的，雙方可以解除勞動合同，用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金。補償的計算期限包括實施前職工在用人單位工作的年限《勞動合同法》。

3.廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第三十三條《勞動合同法》施行后，用人單位違法解除或者未經同意解除勞動合同的勞動者要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付補償金，但無需額外支付經濟補償。補償計算年限從實際受雇之日起計算，并包括職工在《勞動合同法》實施前的工作年限。

觀點二：補償應分段計算。2008年以前工作年限的補償金按經濟補償金的單倍計算，2008年以后的補償金按經濟補償金的2倍計算。

這種觀點的依據是，補償的概念直到2008年實施《勞動合同法》才出現。根據法律規定，補償不具有追溯力，所以在計算2008年之前工作年限的補償時，應計算為單個多個。

1、津高法第《天津法院勞動爭議案件審理指南》號第三十一條用人單位違法解除勞動合同，勞動者請求用人單位支付賠償的，賠償計算期間分為010-。實施前后分別計算。《中華人民共和國勞動合同法》實施前，是否支持勞動者的賠償請求，按照當時的法律法規規定；《中華人民共和國勞動合同法》實施后，補償計算期自受聘之日起計算，最早為2008年1月1日起計算。

2、合肥市中級人民法院周林《健康元藥業集團股份有限公司勞動爭議二審民事判決書》皖01閩終1576號

關于周林經濟補償工作年限的計算標準。本院認為，本案雙方當事人對周林于1998年10月1日加入健康元藥業集團股份有限公司的事實無異議，故與周林解除勞動關系的相關經濟補償金應從受雇之日起算。服務年限是連續計算的。在2008年《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，當時的法律規定用人單位違法解除勞動關系，并沒有規定支付經濟補償金。因此，本案周林的經濟賠償應分段計算。2008年《中華人民共和國勞動合同法》施行前，用人單位違法解除勞動關系的，勞動者每工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金，每工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不足一年。補償，即自1998年10月1日起至2007年12月31日期間，健康元藥業集團股份有限公司應付周林的經濟補償金為179,739元，實施后《中華人民共和國勞動合同法》用人單位違法解除勞動關系的，應當支付雙倍經濟補償金，作為違法解除勞動合同的補償金。

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4、賠償計算是否實行“雙封頂”？

因為《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款對高工資勞動者解除勞動合同的經濟補償設定了“雙重上限”：一、經濟補償標準上限為職工月平均工資的三倍；2.最長還款期限為12個月。

1、上海市高級人民法院《勞動合同法》第二十一條第項根據《關于適用勞動合同法若干問題的意見》第二十五條的規定，用人單位違反《勞動合同法實施條例》規定的行為解除或者終止勞動合同的，依法支付勞動報酬。補償的計算期限自聘用之日起計算。勞動合同被違法解除或者終止前十二個月的職工月平均工資高于上一年本市職工月平均工資三倍的，按照《勞動合同法》第八十七條的規定，勞動者按照第四十條第七條第二款規定的經濟補償標準計算。

2、廣州市中級人民法院《勞動合同法》第二十七條：勞動者月工資高于當地職工月平均工資三倍的，主張違法解除勞動合同賠償的，也以3倍為限。次且不超過12年。根據《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要》號第四十七條、第八十七條規定，經濟補償以3次為限，最長不超過12年，按照上述確定的經濟補償標準的2倍計算補償。

可見上海、廣州對此有明確規定。如果經濟補償金的計算實行雙上限，那么非法解約的賠償金也應實行雙上限。這也是目前的主流觀點。但實踐中，補償計算是否有12個月上限的問題根源仍來自于第《中華人民共和國勞動合同法》條“補償計算期限自受聘之日起計算”的規定。”。

3、北京：《勞動合同法實施條例》

25、《北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》實施之日已存在的勞動合同終止或者《勞動合同法》實施后終止，應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償金的，2007年12月31日之前按照《勞動合同法》及其配套規定計算。2008年1月1日以后的經濟補償金按照《勞動法》的規定計算。

經濟補償的基數為勞動合同解除或者終止前十二個月職工平均工資，不分段計算。

《勞動合同法》第八十七條規定的補償計算方法為：在按照上述規定計算的經濟補償額的基礎上乘以2計算補償額。補償計算期限自聘用之日起計算。

可見，北京的規定是先計算經濟補償，然后經濟補償*2=補償金

經濟補償需分段計算。2008年以后，按照《勞動合同法》的規定實行雙上限計算。2008年以前的情況按照2001年下發的481號文和《勞動合同法》號文件確定。2008年以前的情況不受底線限額的限制。只有協商一致罷免和無能力罷免才受到12個月上限的限制。因此，北京09區的規定相當于補償計算不受雙上限限制。

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5、我的一些看法：

您可以先參考安徽省高院關于經濟賠償的規定：

安徽：安徽省高級人民法院關于經濟補償金計算的規定

《******關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》(2015.2.5)

第十二條《安徽省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題指導意見》施行日前簽訂的勞動合同終止或者《勞動合同法》施行后終止，勞動者主張經濟補償的，人民法院應當根據下列情況予以認定：

基數分段計算：

《勞動合同法》2008年1月1日之前實施的相關法律法規均規定應當支付經濟補償，且勞動合同解除或者解除前12個月的平均月工資不計算在內。高于上年的本市職工月平均工資的3倍，經濟補償金的計算基數為勞動合同終止或者終止前12個月的平均月工資。勞動合同終止或者終止前十二個月職工月平均工資是本市上一年度職工月平均工資的三倍。《勞動合同法》勞動合同履行前的年限，以勞動者終止或終止勞動合同為準。前12個月的平均月工資確定經濟補償金的計算基數；《勞動合同法》經濟補償金計算基數按施行后年度上限金額的三倍確定。

分析：《勞動合同法》2008年1月1日之前實施的相關法律法規，即：勞動合同的終止以及員工因未享受養老保險待遇而被強制解除勞動合同，在勞動法中是不需要繳納的2008年之前制度中的經濟補償，除這兩種情況外，且解聘或解聘前12個月內的平均工資不高于社會工資的三倍，因為2008年之前的法律沒有規定計算依據經濟補償。封頂的要求，而我的工資不超過平均工資的三倍，也符合2008年以后法律規定的不封頂的情況，所以經濟補償的計算基數是之前12個月的平均工資終止或終止。

如果解雇或者終止前12個月的平均工資高于本市上一年職工平均工資的三倍，由于《勞動合同法》實施前的法律規定沒有基數上限限制，經濟補償金按2008年以前實際工作年限計算的工資作為計算經濟補償金的依據。2008年以后工齡的，按照平均工資的3倍作為計算經濟補償的依據。

分階段年數計算：

《勞動合同法》規定應當支付經濟補償，既不屬于以前規定中“經濟補償總額不得超過勞動者12個月工資收入”的情況，也不屬于《勞動合同法》規定的上限情況，經濟補償期限自就業之日起計算。《勞動合同法》規定應當支付經濟補償，但屬于此前規定中“經濟補償總額不得超過職工12個月工資收入”的情況的，以職工在施行前的經濟補償期限為準《勞動合同法》按照前面的規定計算；《勞動合同法》實施后職工工作年限納入經濟補償期限計算。

分析：此前規定中“經濟補償金總額不得超過勞動者12個月工資收入”的情況是：單位協商一致提出解除勞動合同的，勞動者不具備任職資格的，并且工資不超過社會平均工資的三倍，那么即使2008年之前或之后的工齡超過12年，除這兩種情況外，在計算經濟補償金時，2008年之前的工齡可以超過12個月，所以自聘用之日起統一計算。

同樣，如果用人單位協商一致提出解除勞動者勞動合同，且勞動者不具備任職資格的，則在計算經濟補償時，2008年之前的工作年限不得超過12個月，2008年之后的工作年限應按12個月計算。按照勞動合同法的規定。

“雙封頂”分段計算

符合《勞動合同法》規定的上限情況的，上限經濟補償計算年限自《勞動合同法》實施之日起計算。《勞動合同法》實施前的工作年限仍按照此前規定的標準計算經濟補償。

分析：如果符合《勞動合同法》規定的上限情況，即職工解除勞動關系或者終止前12個月的平均工資高于平均工資的3倍，則該職工的經濟補償金2008年以后的工齡計算會雙封頂

計算2008年以前工齡經濟補償時，除單位提出協商一致或職工因工作原因終止兩種情況外，有12年上限。不勝任工作崗位，且勞動者因單位未繳納社保而申請強制終止或者終止勞動合同的，無需支付經濟補償。在其他情況下，沒有年度上限或基本上限。

我們可以看到，安徽省高院對于經濟賠償的計算完全是分段計算的，所以根據《勞動合同法》第87條、《勞動合同法》第25條和《勞動合同法實施條例》第十二條的規定，賠償金額為補償金額的兩倍，補償金額自聘用之日起計算。因此，單位違法終止時，可先按照安徽省地方規定計算經濟補償金額，再按經濟補償金額*2計算補償金額。