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如今,工人加入公司時,與公司簽訂的《勞動合同》合同中往往包含競業(yè)禁止條款。競業(yè)限制條款是公司為防止商業(yè)秘密隨著員工流動而流向競爭公司而采取的限制措施。性手段。
然而,雖然簽訂了競業(yè)限制條款,但大多數(shù)職工對競業(yè)限制限制了解不多,甚至在公司未能按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時“束手無策”。今天,我們就和大家聊聊“競業(yè)限制”。條款生效后,如果公司未按照約定支付賠償金,員工有什么權(quán)利?”
我國在對勞動者確立競業(yè)限制義務(wù)的同時,也要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目的是平衡勞動者和雇主之間的利益。
競業(yè)限制對勞動者自主選擇工作崗位的權(quán)利造成了一定的限制,用人單位應(yīng)當(dāng)為此提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從法律上講,競業(yè)限制生效后,雙方必須按照約定忠實(shí)履行。用人單位未支付或者拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模暈檫t延履行、違約。
對于勞動者來說,無論同時享有抗辯權(quán)還是先抗辯權(quán),一方違約并不導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議失效,但勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按約定。
另外,由于用人單位未按照合同約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,屬于違約行為。此時,雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議不再對員工產(chǎn)生約束力。在這種情況下,員工有權(quán)終止比賽。業(yè)務(wù)限制協(xié)議。
綜上所述,競業(yè)限制協(xié)議生效后,如果用人單位未按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者享有的主要權(quán)利為:要求用人單位繼續(xù)履行協(xié)議并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照協(xié)議給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;員工有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議。