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1、什么情況下必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條
涉及追償勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者損害賠償?shù)陌讣俨猛タ梢愿鶕?jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)先裁定執(zhí)行,并將裁決移送人民法院執(zhí)行。
如果仲裁庭的裁決要首先執(zhí)行,則必須滿足以下條件:
(一)雙方權(quán)利、義務(wù)明確;
(二)不先行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的。
員工申請(qǐng)?zhí)崆皥?zhí)行的,無(wú)需提供擔(dān)保。
勞動(dòng)仲裁裁決先行執(zhí)行制度是針對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資、工傷后醫(yī)療費(fèi)用得不到保障等嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生命甚至生存的緊急情況而建立的一項(xiàng)特殊保障制度。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出決定后,裁決書(shū)一經(jīng)執(zhí)行,即發(fā)生法律效力,并直接移送人民法院執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》作為專門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)程序法,人民法院應(yīng)當(dāng)遵守其制定的先行執(zhí)行制度。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先仲裁后提起訴訟嗎?
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁后提起訴訟。
2、根據(jù)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服,可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的必要程序。
《勞動(dòng)法》第79條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。