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勞動者達到法定退休年齡并繼續為用人單位工作后，雙方是建立勞動關系還是勞務關系，實踐中存在爭議。
這里應該是指用人單位繼續為用人單位工作且不繼續繳納社會保險的情況。如果用人單位繼續為勞動者繳納社會保險，則意味著當勞動者達到法定退休年齡時，用人單位放棄終止勞動保險。勞動合同的權利，雙方就繼續建立勞動關系達成一致。
案例來源
案號：粵民申號
案件簡介
1995年2月8日，吳某入職某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同。
2017年10月2日，吳某達到法定退休年齡。此后，吳某仍在該公司工作，公司仍為吳某繳納社會保險。
2018年11月7日，公司向吳發出《關于解除勞務關系的通知》號，內容如下：根據《勞動合同法實施條例》號第二十一條規定，員工達到法定退休年齡時，勞動合同終止，雙方無固定期限勞動合同。定期勞動合同。終止。
吳某認為公司違法解除勞動合同，要求公司賠償。
王正樓律師
一審法院認為
吳某與該公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司也為吳某辦理了延長企業參保女職工繳費年齡上限的手續，表明雙方同意繼續維持勞動關系。吳某向公司提交的書面申請可以佐證公司關于吳某因家庭、社保問題等原因申請繼續工作的說法。公司同意繼續維持勞動關系不僅是出于工作的考慮，也是為了吳某的利益。經考慮，直至通知與公司解除勞動關系之日，吳某尚未完成身份關系變更。
本院認為，認定公司違法解除勞動關系有失公允。根據公司提出解除勞動合同的情況，經雙方協商一致，公司向吳某支付解除勞動關系經濟補償金。
責令該公司向吳某支付經濟補償金119,415.12元。
二審法院認為
本案中，雖然公司可以在吳某年滿50歲時依法解除雙方勞動關系，但公司應吳某的要求向社保管理部門辦理延長社保繳費期限手續后，雙方當事人已依法延長前一期限。無固定期限勞動合同，公司無正當理由解除雙方勞動關系。這是違法解除勞動合同，應當向吳某支付違法解除勞動合同賠償金。
責令該公司向吳某支付賠償金238,458.02元。
再審法院認為
該公司稱，吳某年滿50歲后，雙方之間屬于勞務關系，其無需承擔違法解除勞動合同的賠償責任。吳提交的《企業參保女職工延長繳費年齡上限申報表》，表明其申請延長社保繳費年限至年滿55歲。社保管理部門已為吳辦理了相應的社保繳費延期手續。延長期限為吳某年滿55歲時，即2022年11月。吳某年滿50歲后將繼續為公司提供勞動力，公司也將按照此前勞動合同的規定向吳某支付勞動報酬。
據此，吳某年滿50歲后，與公司勞動合同關系繼續存在。公司于2018年11月7日無正當理由解除雙方勞動關系，屬于違法解除勞動合同行為，應向吳某支付違法解除勞動合同賠償金。
責令該公司向吳某支付賠償金238,458.02元。
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