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首先，工傷的前提是勞動者與用人單位建立勞動合同關系。根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行方法》，正常情況下，男性達到60歲，女性達到50歲就達到正常退休年齡。如果職工年滿61歲，則已達到退休年齡；
其次，一般情況下，達到退休年齡的職工與用人單位之間不存在勞動合同關系，而是勞動合同關系。勞動合同關系不屬于認定工傷的情形。
最后，最高人民法院通過司法解釋和行政復函規(guī)定了以下例外情況：職工年滿61周歲未申請退休且仍在原單位工作且未領取養(yǎng)老保險待遇的，或者職工年滿61周歲仍在勞動的農民工、農民工在一定期限內因工受傷或者死亡的，屬于工傷。
綜上所述，61歲工傷賠償要看能否認定為工傷。如果能夠認定為工傷，那么賠償范圍包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助費、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費、護理費、住院伙食補貼、交通費、營養(yǎng)費、工傷康復費、殘疾輔助器具費、停工期間工資等；如果不能認定為工傷，則賠償范圍為醫(yī)療費、護理費、住院伙食補貼、交通費、營養(yǎng)費、康復費、殘疾輔具費、誤工費、傷殘賠償金等。
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