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1、《民法典》規(guī)定婚假是多少天?
我國《民法典》規(guī)定,男不得早于22歲,女不得早于20歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚,男性年滿25周歲、女性年滿23周歲初婚才算晚婚。達(dá)到晚婚年齡的夫婦,可在法定婚假三天的基礎(chǔ)上,再增加一周婚假,共十天。雙方都可以享受,一方也可以享受。額外一周的婚假。工資和獎(jiǎng)金將照常支付。使用。逾期育兒假的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放,獎(jiǎng)金數(shù)額由受聘人所在單位確定,但獎(jiǎng)金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎(jiǎng)金。
國家工作人員和企事業(yè)單位職工高齡生育的,男用人單位給予7天哺乳假,女用人單位額外給予30天產(chǎn)假。如果不能增加產(chǎn)假,她將獲得一個(gè)月的底薪或?qū)嵉霉べY作為獎(jiǎng)勵(lì)。生育保險(xiǎn)制度實(shí)施后參保的,按照保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。晚婚晚育期間,仍發(fā)工資,其他福利與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
2、婚假工資如何計(jì)算
婚假、旅游假期間,繼續(xù)發(fā)放工資,即帶薪休假。在國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的,除享受規(guī)定的最長3天婚假外,晚婚者還可額外獎(jiǎng)勵(lì)7天婚假。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,婚假期間工資按照以下原則確定:
1、勞動(dòng)合同有約定的,按照勞動(dòng)合同約定的職工崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,用人單位與職工代表可以通過集體協(xié)商確定工資。談判的結(jié)果應(yīng)該是工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的,假期工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者所在崗位正常月工資的70%確定。
3.關(guān)于婚假的法律規(guī)定
《人口與計(jì)劃生育法》提到晚育可以延長婚假:“第二十五條公民晚婚晚育的,可以享受延長婚假、產(chǎn)假或者其他待遇的獎(jiǎng)勵(lì)。”——《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》
2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》未提及婚假天數(shù)
行政法規(guī)和規(guī)范性文件
工會(huì)工資29號(hào)有比較明確的規(guī)定。《通知》仍然適用。因此,一般情況下,婚假為1-3天,不在同一地點(diǎn)工作的,可根據(jù)距離給予額外的出差假。
原勞動(dòng)部1959年6月1日發(fā)布中勞信字67號(hào)通知,規(guī)定企業(yè)單位職工在三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)婚喪假的,仍發(fā)工資。該辦法試行期間,有單位和職工反映,職工結(jié)婚時(shí)雙方異地工作,職工直系親屬去世后,職工本人需出城奔喪。沒有出差假,給員工帶來了一些實(shí)際困難。
經(jīng)研究,現(xiàn)就員工婚喪假、旅游假請(qǐng)假事宜公告如下:
職工結(jié)婚或者職工直系親屬死亡的,根據(jù)具體情況,經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可享受1至3天的婚喪假。
勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地點(diǎn)工作的;職工的直系親屬在外地去世,需要外地奔喪的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近額外給予出差假。
經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間,繼續(xù)支付員工工資。沿途所有交通及船費(fèi)均由員工自理。
上述規(guī)定自本通知下發(fā)當(dāng)月起執(zhí)行。》——國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》
相關(guān)提示:中勞信字67號(hào)指《對(duì)企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》,其中“二、關(guān)于事假期間工資福利”下方有如下文字:
“為照顧我國舊俗,工人或雇員無論在三個(gè)工作日內(nèi)休婚喪假,仍照常支付工資;如果超過三個(gè)工作日,仍將支付工資。”工作日,超出的天數(shù)將不支付工資。”