法定婚嫁假期多少天啊(法定婚嫁假期多少天結(jié)束)

2024-04-17 04:22:47 圍觀 : 824 次

1、《民法典》規(guī)定婚假是多少天？

我國《民法典》規(guī)定，男不得早于22歲，女不得早于20歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男性年滿25周歲、女性年滿23周歲初婚才算晚婚。達到晚婚年齡的夫婦，可在法定婚假三天的基礎(chǔ)上，再增加一周婚假，共十天。雙方都可以享受，一方也可以享受。額外一周的婚假。工資和獎金將照常支付。使用。逾期育兒假的工資和獎金照常發(fā)放，獎金數(shù)額由受聘人所在單位確定，但獎金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎金。

國家工作人員和企事業(yè)單位職工高齡生育的，男用人單位給予7天哺乳假，女用人單位額外給予30天產(chǎn)假。如果不能增加產(chǎn)假，她將獲得一個月的底薪或?qū)嵉霉べY作為獎勵。生育保險制度實施后參保的，按照保險規(guī)定執(zhí)行。晚婚晚育期間，仍發(fā)工資，其他福利與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

2、婚假工資如何計算

婚假、旅游假期間，繼續(xù)發(fā)放工資，即帶薪休假。在國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，除享受規(guī)定的最長3天婚假外，晚婚者還可額外獎勵7天婚假。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，婚假期間工資按照以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位對應(yīng)的工資標準確定。集體合同規(guī)定的標準高于勞動合同約定標準的，按照集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表可以通過集體協(xié)商確定工資。談判的結(jié)果應(yīng)該是工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資計算基數(shù)按照勞動者所在崗位正常月工資的70%確定。

3.關(guān)于婚假的法律規(guī)定

《人口與計劃生育法》提到晚育可以延長婚假：“第二十五條公民晚婚晚育的，可以享受延長婚假、產(chǎn)假或者其他待遇的獎勵?！薄吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》

2008年1月1日實施的《勞動合同法》未提及婚假天數(shù)

行政法規(guī)和規(guī)范性文件

工會工資29號有比較明確的規(guī)定?！锻ㄖ啡匀贿m用。因此，一般情況下，婚假為1-3天，不在同一地點工作的，可根據(jù)距離給予額外的出差假。

原勞動部1959年6月1日發(fā)布中勞信字67號通知，規(guī)定企業(yè)單位職工在三個工作日內(nèi)申請婚喪假的，仍發(fā)工資。該辦法試行期間，有單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方異地工作，職工直系親屬去世后，職工本人需出城奔喪。沒有出差假，給員工帶來了一些實際困難。