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勞動合同一般需要包含哪些內(nèi)容?
(一)勞動合同條款包括強(qiáng)制性條款和約定條款兩部分。勞動合同的八項基本條款是:
1、勞動合同期限。是指雙方訂立勞動合同的起止時間,也是勞動關(guān)系發(fā)生法律效力的時間;
2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事工作的工種、崗位、應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等。工作時間主要是指勞動者為用人單位工作的時間,包括工作時間制度、休息休假等;
3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施,女職工、未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;
4、勞動報酬。是指勞動成果的回報和勞動者履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)享有的權(quán)利,包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等;
5、社會保險。是指國家通過強(qiáng)制保險保障勞動者基本生活需要的社會保障制度,包括用人單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)為勞動者參加的社會保險;
6、勞動紀(jì)律。包括用人單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等及其實施程序;
七、勞動合同終止條件。主要是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定解除條件或者當(dāng)事人約定的條件,勞動合同的法律效力消滅,雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止;
8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
(二)勞動合同除規(guī)定上述必備條款外,勞動合同當(dāng)事人還可以協(xié)商一致訂立條款。雙方可以約定雙方在職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等方面的權(quán)利和義務(wù)。但雙方約定的條款不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)則的規(guī)定。
如果不續(xù)簽勞動合同,需要提前通知嗎?