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“我的公婆（或公公婆婆）去世了，有喪假嗎？”、“奶奶去世了，我可以請(qǐng)喪假嗎？”你知道這些問題的答案嗎？
1.哪些親屬去世可以申請(qǐng)喪假？
喪假來自原國家勞動(dòng)局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》：“國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定酌情給予職工1-3天的喪假”。具體情況。直系親屬包括父母、配偶、子女。”
最初，只有國有企業(yè)的員工才有權(quán)享受喪假，但隨著經(jīng)濟(jì)體制的開放和經(jīng)濟(jì)主體的多元化，現(xiàn)在許多私營企業(yè)的員工也可以享受喪假。
根據(jù)規(guī)定，只有父母、配偶或子女去世的員工才能享受喪假。
當(dāng)然，除了國家規(guī)定外，如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了喪假，無論是親屬的申請(qǐng)范圍還是休假天數(shù)，如果高于國家規(guī)定，則可以按照規(guī)章制度執(zhí)行。緊隨其后。
2、父母是否包括女員工的公婆和男員工的公婆？
關(guān)于這個(gè)問題，有些地區(qū)有地方性法規(guī)，比如《北京市勞動(dòng)局關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)喪假范圍有關(guān)問題的通知》，規(guī)定女職工的公公婆婆去世，男職工的公婆去世，可以給予1至3天的喪假。酌情經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
在當(dāng)?shù)貨]有規(guī)定的情況下，我們首先需要確定誰是“直系親屬”？
一般指有直接血緣關(guān)系的親屬，包括本身血親和本身血親兩部分。自己身體上的血親是指生下自己身體的歷代血親，如父母、祖父母、外祖父母等。自己身體上的血親是指自己身體上的后代，如子女、孫子、孫子。因此，本規(guī)定中的“父母”是指與自己有血緣關(guān)系的父母。配偶的父母是姻親，不屬于直系親屬。
3.申請(qǐng)喪假需要辦理哪些手續(xù)？是否需要提供親屬死亡證明？
申請(qǐng)喪假的程序按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位要求員工提交死亡證明、親屬關(guān)系證明，原則上員工應(yīng)按照公司要求辦理。
有時(shí)，員工無法獲得親屬的死亡證明。用人單位因勞動(dòng)者未辦理請(qǐng)假手續(xù)而拒絕批準(zhǔn)休假的，并無過錯(cuò)。不過我們建議用人單位遇到這種情況時(shí)，可以靈活處理。更加人性化。
4、喪假期間工資如何發(fā)放？
用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日、婚喪假以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間依法支付勞動(dòng)者工資。簡單來說，員工的喪葬期就是帶薪休假。
5.喪假包括公共假期還是法定假期？
除法律無特別規(guī)定外，喪假包括公眾假期和法定節(jié)假日。若喪假與上述假期重合，則不再額外發(fā)放喪假。
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