勞務(wù)糾紛包括哪些內(nèi)容(勞務(wù)糾紛包括哪些行為)

勞動(dòng)爭議主要包括勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止，解除、解雇、辭職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛，以及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)燃m紛。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，這些糾紛可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。

根據(jù)我國《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議主要包括：1、企業(yè)解聘、搬遷、辭退職工、自愿辭職等糾紛。2、國家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定爭議。3、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動(dòng)爭議。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議主要包括：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭議；（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；(3)因撤職、解雇、辭職而產(chǎn)生的糾紛；（四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議涉及哪些方面？

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等發(fā)生的糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議涉及以下幾個(gè)方面：

1.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更或者終止：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更或者終止違反法律、法規(guī)規(guī)定，或者因用人單位的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同。無效或者部分無效的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

2.勞動(dòng)報(bào)酬的支付：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或者社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納的。用人單位逾期不繳納的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期繳納。用人單位逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民政府法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3.工作時(shí)間、休息和假期：雇主應(yīng)確保工人每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資200%的工資。

4、勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反國家規(guī)定，未采取安全衛(wèi)生措施或者未向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生狀況的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并依法給予處分。

5.職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病患者的，及時(shí)安排勞動(dòng)者到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。用人單位違反國家規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)，或者未到工傷保險(xiǎn)協(xié)議約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。限期并依法給予處罰。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議主要包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更或者終止、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)等。等糾紛。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等問題發(fā)生的糾紛。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本條例：

（一）因企業(yè)辭退、除名、辭退職工以及職工辭職、自愿辭職而產(chǎn)生的糾紛；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議，依照本規(guī)定處理。

作者：發(fā)琪咨詢