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下班后,你是否因?yàn)闆]有及時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)信息而被解雇?
沒想到已經(jīng)2023年了,還有如此“自信”的領(lǐng)導(dǎo)人。勞動(dòng)合同不僅對(duì)勞動(dòng)者具有約束力,而且對(duì)公司也具有約束力。工作時(shí)間以外的時(shí)間是工人自己的時(shí)間。非工作時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)要行使管理權(quán),需要額外的錢(加班費(fèi))!
因此,員工在非工作時(shí)間未能及時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的消息是很正常的。就算他們不回復(fù)也沒關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)因此辭退員工,屬于違法解除勞動(dòng)合同,不僅要足額支付工資,而且還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【公司解雇員工】
首先,工作是公司為我完成指派的工作而支付給我的勞動(dòng)報(bào)酬的等價(jià)交換。沒有誰高誰低的區(qū)別。領(lǐng)導(dǎo)者除了在工作時(shí)間對(duì)員工擁有一定的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)外,并沒有任何其他崇高點(diǎn),如果在非工作時(shí)間有緊急的工作安排,領(lǐng)導(dǎo)可以與員工協(xié)商處理,但他們卻做不到。不得安排員工以傲慢、專橫的態(tài)度處理。
其次,企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)解雇員工需要有合理合法的理由。至于員工解雇員工的合理合法理由,有以下幾種合理合法的解雇理由:
(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件(聘用條件必須事先約定且在該崗位員工的“能力”范圍內(nèi));
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合理合法地制定,并提前向勞動(dòng)者公告);
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成,或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的;
(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任的。