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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工會律師團(tuán)隊建設(shè)情況匯報的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹工會律師團(tuán)隊建設(shè)情況匯報的解答，讓我們一起看看吧。
第一老板不配合，咱們自己對工傷流程又是個小白或者只是了解過一點，那這種情況下我是建議請律師處理，避免自己掉進(jìn)老板挖的坑里面，你也可以少走彎路。第二受傷工友如果是背井離鄉(xiāng)出去打工的，受傷后是需要回老家休養(yǎng)的，擔(dān)心自己的工傷流程處理不了，沒有時間也沒有精力，那這個時候你就可以找一個委托律師來幫你處理你的工傷，既可以安心的養(yǎng)傷，工傷流程又沒有耽擱。
·第三就是賠償拿不全，賠償款又跟自己的心理預(yù)期有出入，你也不懂得賠償標(biāo)準(zhǔn)，這個時候自己處理可能會比較困難，需要有一個專業(yè)的律師去介入，去幫你爭取更多的賠償。
工傷賠償是涉及到法律程序與工會協(xié)調(diào)的復(fù)雜問題。工會是維護(hù)工人利益的組織，能夠協(xié)調(diào)與雇主或保險公司的談判，也能夠提供法律援助和咨詢。
而律師則能夠提供更專業(yè)的法律意見，代表工人提起訴訟并維護(hù)工人的合法權(quán)益。因此，二者并不是取代關(guān)系，而是相輔相成的關(guān)系。選擇工會或律師取決于具體情況，如案件性質(zhì)、所在地區(qū)、案件規(guī)模等。最好能夠綜合考慮，尋求專業(yè)的建議和協(xié)助。
工傷產(chǎn)生后，找工會和律師都是可以尋求幫助的途徑。但是要看情況而定，如果是勞動糾紛，可以先找工會協(xié)助解決；如果是嚴(yán)重的人身傷害，應(yīng)當(dāng)盡快咨詢專業(yè)的律師，進(jìn)行法律維權(quán)。工會和律師各有所長，需要綜合考慮各方面的情況，并依據(jù)自身的具體情況作出選擇。
重要的是，要保持充分溝通與合作，以確保工傷受害者的權(quán)益得到充分維護(hù)和保障。
北京市總工會法律援助律師還可以。北京市總工會是北京市工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
大家只看到了美國工會的好處，沒看到美國工會的壞處，底特律某一地區(qū)，當(dāng)年是汽車配件大國，后來因為公會的漲工資縮時，很多企業(yè)都搬遷到了別的地方跟別的國家，中國，越南等地，現(xiàn)在的底特律那破敗荒廢，搶劫，持槍，盜竊，販毒，犯罪到處都是，白天街上沒人，晚上更不敢出去。
如果你問我：美國工會有多厲害？我可以非常認(rèn)真地告訴你，美國公會非常厲害，厲害得讓各行各業(yè)的公司老板頭疼！其實不僅美國的工會，還比如像德國和法國等國家的工會也非常厲害，這些國家的工會喜歡動不動就組織工人罷工，而且往往是不達(dá)目的絕不善罷甘休。工會組織的罷工往往會讓整個行業(yè)陷入停頓，甚至在某些時候會帶來非常巨大的社會影響，罷工形成的巨大社會影響往往是工會達(dá)成目的的重要手段。那么美國等國家的工會為什么會這樣厲害呢？
首先，在美國，工會是受到政府承認(rèn)而普遍存在的具有巨大社會影響力的民眾團(tuán)體，其社會影響力往往僅次于政府等國家機(jī)關(guān)。工會存在于社會的各行各業(yè)，比如航空或者鐵路交通等行業(yè)從業(yè)人員都會自發(fā)組成一個受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的工會組織，會員通過繳納會費維持工會的正常遠(yuǎn)行。
（美國的工會舉行罷工）
工會往往會代表其成員和公司（雇主）談判，工會可以幫成員簽訂合同，也可以通過自身強(qiáng)大的影響力為行業(yè)員工爭取更多的利益。我們都知道，個人的力量是非常弱小的，我們僅憑工人自己的力量根本無法和強(qiáng)大的企業(yè)對抗。弱小者只有站在一起才能形成巨大的影響力，所以通過加入工會，讓工會來幫自己和雇主簽訂合同，這既可以省了自己的事兒又可以獲得更大的安全保障。
因為工會往往擁有各行業(yè)的絕大部分工人，這就讓工會在行業(yè)當(dāng)中具有非常大的發(fā)言權(quán)。很多時候只要一言不合工會就有可能把雇主告上法庭，反正工會可以請更好的律師團(tuán)隊，而且工會有的是時間跟你耗，就問你怕不拍！另外，很多時候如果工會的大多數(shù)成員對自己行業(yè)的待遇不夠滿意，他們就有可能為了達(dá)到自己加薪并減少工作時間的目的而舉行大罷工。這種大罷工往往會給相關(guān)行業(yè)帶來巨大的損失，為了減少自己的損失，雇主往往最終會無奈做出妥協(xié)。
（德國汽車工人大罷工）
舉個最近的例子。今年初，德國數(shù)百萬汽車工業(yè)工人就因為薪資和工時問題舉行了大罷工。工人們此次罷工的目的是要求自己的工資上漲6％,同時允許自己的工作時間由原來的每周35小時減少到每周28小時（很多國人表示28小時是自己兩天的工作時間）。據(jù)有關(guān)消息，這次罷工直接導(dǎo)致柏林附近的奔馳和奧迪工廠停工，這也導(dǎo)致奧迪多條生產(chǎn)線的汽車組裝無法進(jìn)行。不僅是整車生產(chǎn)工廠，德國其它的汽車零配件生產(chǎn)商也因為罷工事件而受到不同程度的影響。預(yù)計這次大罷工可能造成接近10億歐元的損失。面對這樣嚴(yán)重的后果，最終雇主們在無奈之下做出了妥協(xié)。從2018年4月份起，工人加薪4.3％,允許工人在特定情況下將每周工作時間更改為28小時。這樣的結(jié)果不禁讓我們羨慕嫉妒恨，有時候我們甚至?xí)X得法國和德國等國家的工人非常懶惰，他們的要求在我們看來顯得過分。但是他們就是有這樣的權(quán)利，他們可以站在一起為自己爭取想要的利益。
（工人要求每周工作28小時）
我還記得高曉松先生曾經(jīng)講過，美國的工會給員工簽訂的合同往往是非常有利于員工的，這些合同不僅完全出乎很多初次到美國工作的國人的意料，甚至合同會讓你覺得雇主是被欺負(fù)的弱勢者。合同當(dāng)中往往包含員工的各項權(quán)利，雇主想要炒掉你是很難的，除非你是個智障。由此我們可以知道，美國的工會往往可以給自己的成員簽訂一份十分有利的合同，而且一旦雇主有任何不當(dāng)行為都有可能遭遇工會的起訴。
再舉個簡單的例子。曹德旺的福耀集團(tuán)因為國內(nèi)的高稅費等原因跑到美國俄亥俄州投資10億美元建立了一座汽車玻璃生產(chǎn)廠。但就在工廠生產(chǎn)如火如荼地進(jìn)行之際，福耀集團(tuán)卻因為文化差異遭遇了很多的問題。比如，部分工人認(rèn)為車間內(nèi)的空氣不夠清新，這影響到了自己的肺活量。工廠前副總經(jīng)理還發(fā)起訴訟認(rèn)為：工廠生產(chǎn)線還在運行就讓工人去修理它，這很不安全。另外，美國的員工喜歡上司以商量的語氣對自己提出要求，而不是被吩咐著去做事兒。雖然福耀一再給員工加薪，但員工對此并不一定買賬（目前福耀美國員工時薪在20美元左右）。這一系列的文化沖突一度讓福耀遭遇美國工會的激烈對抗，最終在工會和社會的雙重壓力之下，福耀答應(yīng)改善自己的生產(chǎn)條件和管理方式。
通過以上的分析和事例我們就可以知道，美國的工會從來都不是一個幌子，而是具有巨大社會影響力的組織，他很厲害！
到此，以上就是小編對于工會律師團(tuán)隊建設(shè)情況匯報的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工會律師團(tuán)隊建設(shè)情況匯報的3點解答對大家有用。
