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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于工會(huì)律師團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹工會(huì)律師團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)的解答，讓我們一起看看吧。
第一老板不配合，咱們自己對(duì)工傷流程又是個(gè)小白或者只是了解過(guò)一點(diǎn)，那這種情況下我是建議請(qǐng)律師處理，避免自己掉進(jìn)老板挖的坑里面，你也可以少走彎路。第二受傷工友如果是背井離鄉(xiāng)出去打工的，受傷后是需要回老家休養(yǎng)的，擔(dān)心自己的工傷流程處理不了，沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有精力，那這個(gè)時(shí)候你就可以找一個(gè)委托律師來(lái)幫你處理你的工傷，既可以安心的養(yǎng)傷，工傷流程又沒(méi)有耽擱。
·第三就是賠償拿不全，賠償款又跟自己的心理預(yù)期有出入，你也不懂得賠償標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)時(shí)候自己處理可能會(huì)比較困難，需要有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師去介入，去幫你爭(zhēng)取更多的賠償。
工傷賠償是涉及到法律程序與工會(huì)協(xié)調(diào)的復(fù)雜問(wèn)題。工會(huì)是維護(hù)工人利益的組織，能夠協(xié)調(diào)與雇主或保險(xiǎn)公司的談判，也能夠提供法律援助和咨詢(xún)。
而律師則能夠提供更專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)，代表工人提起訴訟并維護(hù)工人的合法權(quán)益。因此，二者并不是取代關(guān)系，而是相輔相成的關(guān)系。選擇工會(huì)或律師取決于具體情況，如案件性質(zhì)、所在地區(qū)、案件規(guī)模等。最好能夠綜合考慮，尋求專(zhuān)業(yè)的建議和協(xié)助。
工傷產(chǎn)生后，找工會(huì)和律師都是可以尋求幫助的途徑。但是要看情況而定，如果是勞動(dòng)糾紛，可以先找工會(huì)協(xié)助解決；如果是嚴(yán)重的人身傷害，應(yīng)當(dāng)盡快咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，進(jìn)行法律維權(quán)。工會(huì)和律師各有所長(zhǎng)，需要綜合考慮各方面的情況，并依據(jù)自身的具體情況作出選擇。
重要的是，要保持充分溝通與合作，以確保工傷受害者的權(quán)益得到充分維護(hù)和保障。
北京市總工會(huì)法律援助律師還可以。北京市總工會(huì)是北京市工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。
大家只看到了美國(guó)工會(huì)的好處，沒(méi)看到美國(guó)工會(huì)的壞處，底特律某一地區(qū)，當(dāng)年是汽車(chē)配件大國(guó)，后來(lái)因?yàn)楣珪?huì)的漲工資縮時(shí)，很多企業(yè)都搬遷到了別的地方跟別的國(guó)家，中國(guó)，越南等地，現(xiàn)在的底特律那破敗荒廢，搶劫，持槍?zhuān)I竊，販毒，犯罪到處都是，白天街上沒(méi)人，晚上更不敢出去。
如果你問(wèn)我：美國(guó)工會(huì)有多厲害？我可以非常認(rèn)真地告訴你，美國(guó)公會(huì)非常厲害，厲害得讓各行各業(yè)的公司老板頭疼！其實(shí)不僅美國(guó)的工會(huì)，還比如像德國(guó)和法國(guó)等國(guó)家的工會(huì)也非常厲害，這些國(guó)家的工會(huì)喜歡動(dòng)不動(dòng)就組織工人罷工，而且往往是不達(dá)目的絕不善罷甘休。工會(huì)組織的罷工往往會(huì)讓整個(gè)行業(yè)陷入停頓，甚至在某些時(shí)候會(huì)帶來(lái)非常巨大的社會(huì)影響，罷工形成的巨大社會(huì)影響往往是工會(huì)達(dá)成目的的重要手段。那么美國(guó)等國(guó)家的工會(huì)為什么會(huì)這樣厲害呢？
首先，在美國(guó)，工會(huì)是受到政府承認(rèn)而普遍存在的具有巨大社會(huì)影響力的民眾團(tuán)體，其社會(huì)影響力往往僅次于政府等國(guó)家機(jī)關(guān)。工會(huì)存在于社會(huì)的各行各業(yè)，比如航空或者鐵路交通等行業(yè)從業(yè)人員都會(huì)自發(fā)組成一個(gè)受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)組織，會(huì)員通過(guò)繳納會(huì)費(fèi)維持工會(huì)的正常遠(yuǎn)行。
（美國(guó)的工會(huì)舉行罷工）
工會(huì)往往會(huì)代表其成員和公司（雇主）談判，工會(huì)可以幫成員簽訂合同，也可以通過(guò)自身強(qiáng)大的影響力為行業(yè)員工爭(zhēng)取更多的利益。我們都知道，個(gè)人的力量是非常弱小的，我們僅憑工人自己的力量根本無(wú)法和強(qiáng)大的企業(yè)對(duì)抗。弱小者只有站在一起才能形成巨大的影響力，所以通過(guò)加入工會(huì)，讓工會(huì)來(lái)幫自己和雇主簽訂合同，這既可以省了自己的事兒又可以獲得更大的安全保障。
因?yàn)楣?huì)往往擁有各行業(yè)的絕大部分工人，這就讓工會(huì)在行業(yè)當(dāng)中具有非常大的發(fā)言權(quán)。很多時(shí)候只要一言不合工會(huì)就有可能把雇主告上法庭，反正工會(huì)可以請(qǐng)更好的律師團(tuán)隊(duì)，而且工會(huì)有的是時(shí)間跟你耗，就問(wèn)你怕不拍！另外，很多時(shí)候如果工會(huì)的大多數(shù)成員對(duì)自己行業(yè)的待遇不夠滿意，他們就有可能為了達(dá)到自己加薪并減少工作時(shí)間的目的而舉行大罷工。這種大罷工往往會(huì)給相關(guān)行業(yè)帶來(lái)巨大的損失，為了減少自己的損失，雇主往往最終會(huì)無(wú)奈做出妥協(xié)。
（德國(guó)汽車(chē)工人大罷工）
舉個(gè)最近的例子。今年初，德國(guó)數(shù)百萬(wàn)汽車(chē)工業(yè)工人就因?yàn)樾劫Y和工時(shí)問(wèn)題舉行了大罷工。工人們此次罷工的目的是要求自己的工資上漲6％,同時(shí)允許自己的工作時(shí)間由原來(lái)的每周35小時(shí)減少到每周28小時(shí)（很多國(guó)人表示28小時(shí)是自己兩天的工作時(shí)間）。據(jù)有關(guān)消息，這次罷工直接導(dǎo)致柏林附近的奔馳和奧迪工廠停工，這也導(dǎo)致奧迪多條生產(chǎn)線的汽車(chē)組裝無(wú)法進(jìn)行。不僅是整車(chē)生產(chǎn)工廠，德國(guó)其它的汽車(chē)零配件生產(chǎn)商也因?yàn)榱T工事件而受到不同程度的影響。預(yù)計(jì)這次大罷工可能造成接近10億歐元的損失。面對(duì)這樣嚴(yán)重的后果，最終雇主們?cè)跓o(wú)奈之下做出了妥協(xié)。從2018年4月份起，工人加薪4.3％,允許工人在特定情況下將每周工作時(shí)間更改為28小時(shí)。這樣的結(jié)果不禁讓我們羨慕嫉妒恨，有時(shí)候我們甚至?xí)X(jué)得法國(guó)和德國(guó)等國(guó)家的工人非常懶惰，他們的要求在我們看來(lái)顯得過(guò)分。但是他們就是有這樣的權(quán)利，他們可以站在一起為自己爭(zhēng)取想要的利益。
（工人要求每周工作28小時(shí)）
我還記得高曉松先生曾經(jīng)講過(guò)，美國(guó)的工會(huì)給員工簽訂的合同往往是非常有利于員工的，這些合同不僅完全出乎很多初次到美國(guó)工作的國(guó)人的意料，甚至合同會(huì)讓你覺(jué)得雇主是被欺負(fù)的弱勢(shì)者。合同當(dāng)中往往包含員工的各項(xiàng)權(quán)利，雇主想要炒掉你是很難的，除非你是個(gè)智障。由此我們可以知道，美國(guó)的工會(huì)往往可以給自己的成員簽訂一份十分有利的合同，而且一旦雇主有任何不當(dāng)行為都有可能遭遇工會(huì)的起訴。
再舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。曹德旺的福耀集團(tuán)因?yàn)閲?guó)內(nèi)的高稅費(fèi)等原因跑到美國(guó)俄亥俄州投資10億美元建立了一座汽車(chē)玻璃生產(chǎn)廠。但就在工廠生產(chǎn)如火如荼地進(jìn)行之際，福耀集團(tuán)卻因?yàn)槲幕町愒庥隽撕芏嗟膯?wèn)題。比如，部分工人認(rèn)為車(chē)間內(nèi)的空氣不夠清新，這影響到了自己的肺活量。工廠前副總經(jīng)理還發(fā)起訴訟認(rèn)為：工廠生產(chǎn)線還在運(yùn)行就讓工人去修理它，這很不安全。另外，美國(guó)的員工喜歡上司以商量的語(yǔ)氣對(duì)自己提出要求，而不是被吩咐著去做事兒。雖然福耀一再給員工加薪，但員工對(duì)此并不一定買(mǎi)賬（目前福耀美國(guó)員工時(shí)薪在20美元左右）。這一系列的文化沖突一度讓福耀遭遇美國(guó)工會(huì)的激烈對(duì)抗，最終在工會(huì)和社會(huì)的雙重壓力之下，福耀答應(yīng)改善自己的生產(chǎn)條件和管理方式。
通過(guò)以上的分析和事例我們就可以知道，美國(guó)的工會(huì)從來(lái)都不是一個(gè)幌子，而是具有巨大社會(huì)影響力的組織，他很厲害！
到此，以上就是小編對(duì)于工會(huì)律師團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工會(huì)律師團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
