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大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于工會(huì)律師團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)的問(wèn)題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹工會(huì)律師團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)的解答,讓我們一起看看吧。
第一老板不配合,咱們自己對(duì)工傷流程又是個(gè)小白或者只是了解過(guò)一點(diǎn),那這種情況下我是建議請(qǐng)律師處理,避免自己掉進(jìn)老板挖的坑里面,你也可以少走彎路。第二受傷工友如果是背井離鄉(xiāng)出去打工的,受傷后是需要回老家休養(yǎng)的,擔(dān)心自己的工傷流程處理不了,沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有精力,那這個(gè)時(shí)候你就可以找一個(gè)委托律師來(lái)幫你處理你的工傷,既可以安心的養(yǎng)傷,工傷流程又沒(méi)有耽擱。
·第三就是賠償拿不全,賠償款又跟自己的心理預(yù)期有出入,你也不懂得賠償標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)時(shí)候自己處理可能會(huì)比較困難,需要有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師去介入,去幫你爭(zhēng)取更多的賠償。
工傷賠償是涉及到法律程序與工會(huì)協(xié)調(diào)的復(fù)雜問(wèn)題。工會(huì)是維護(hù)工人利益的組織,能夠協(xié)調(diào)與雇主或保險(xiǎn)公司的談判,也能夠提供法律援助和咨詢(xún)。
而律師則能夠提供更專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn),代表工人提起訴訟并維護(hù)工人的合法權(quán)益。因此,二者并不是取代關(guān)系,而是相輔相成的關(guān)系。選擇工會(huì)或律師取決于具體情況,如案件性質(zhì)、所在地區(qū)、案件規(guī)模等。最好能夠綜合考慮,尋求專(zhuān)業(yè)的建議和協(xié)助。
工傷產(chǎn)生后,找工會(huì)和律師都是可以尋求幫助的途徑。但是要看情況而定,如果是勞動(dòng)糾紛,可以先找工會(huì)協(xié)助解決;如果是嚴(yán)重的人身傷害,應(yīng)當(dāng)盡快咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師,進(jìn)行法律維權(quán)。工會(huì)和律師各有所長(zhǎng),需要綜合考慮各方面的情況,并依據(jù)自身的具體情況作出選擇。
重要的是,要保持充分溝通與合作,以確保工傷受害者的權(quán)益得到充分維護(hù)和保障。
北京市總工會(huì)法律援助律師還可以。北京市總工會(huì)是北京市工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是會(huì)員和職工利益的代表。
大家只看到了美國(guó)工會(huì)的好處,沒(méi)看到美國(guó)工會(huì)的壞處,底特律某一地區(qū),當(dāng)年是汽車(chē)配件大國(guó),后來(lái)因?yàn)楣珪?huì)的漲工資縮時(shí),很多企業(yè)都搬遷到了別的地方跟別的國(guó)家,中國(guó),越南等地,現(xiàn)在的底特律那破敗荒廢,搶劫,持槍?zhuān)I竊,販毒,犯罪到處都是,白天街上沒(méi)人,晚上更不敢出去。
如果你問(wèn)我:美國(guó)工會(huì)有多厲害?我可以非常認(rèn)真地告訴你,美國(guó)公會(huì)非常厲害,厲害得讓各行各業(yè)的公司老板頭疼!其實(shí)不僅美國(guó)的工會(huì),還比如像德國(guó)和法國(guó)等國(guó)家的工會(huì)也非常厲害,這些國(guó)家的工會(huì)喜歡動(dòng)不動(dòng)就組織工人罷工,而且往往是不達(dá)目的絕不善罷甘休。工會(huì)組織的罷工往往會(huì)讓整個(gè)行業(yè)陷入停頓,甚至在某些時(shí)候會(huì)帶來(lái)非常巨大的社會(huì)影響,罷工形成的巨大社會(huì)影響往往是工會(huì)達(dá)成目的的重要手段。那么美國(guó)等國(guó)家的工會(huì)為什么會(huì)這樣厲害呢?
首先,在美國(guó),工會(huì)是受到政府承認(rèn)而普遍存在的具有巨大社會(huì)影響力的民眾團(tuán)體,其社會(huì)影響力往往僅次于政府等國(guó)家機(jī)關(guān)。工會(huì)存在于社會(huì)的各行各業(yè),比如航空或者鐵路交通等行業(yè)從業(yè)人員都會(huì)自發(fā)組成一個(gè)受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)組織,會(huì)員通過(guò)繳納會(huì)費(fèi)維持工會(huì)的正常遠(yuǎn)行。
(美國(guó)的工會(huì)舉行罷工)
工會(huì)往往會(huì)代表其成員和公司(雇主)談判,工會(huì)可以幫成員簽訂合同,也可以通過(guò)自身強(qiáng)大的影響力為行業(yè)員工爭(zhēng)取更多的利益。我們都知道,個(gè)人的力量是非常弱小的,我們僅憑工人自己的力量根本無(wú)法和強(qiáng)大的企業(yè)對(duì)抗。弱小者只有站在一起才能形成巨大的影響力,所以通過(guò)加入工會(huì),讓工會(huì)來(lái)幫自己和雇主簽訂合同,這既可以省了自己的事兒又可以獲得更大的安全保障。
因?yàn)楣?huì)往往擁有各行業(yè)的絕大部分工人,這就讓工會(huì)在行業(yè)當(dāng)中具有非常大的發(fā)言權(quán)。很多時(shí)候只要一言不合工會(huì)就有可能把雇主告上法庭,反正工會(huì)可以請(qǐng)更好的律師團(tuán)隊(duì),而且工會(huì)有的是時(shí)間跟你耗,就問(wèn)你怕不拍!另外,很多時(shí)候如果工會(huì)的大多數(shù)成員對(duì)自己行業(yè)的待遇不夠滿意,他們就有可能為了達(dá)到自己加薪并減少工作時(shí)間的目的而舉行大罷工。這種大罷工往往會(huì)給相關(guān)行業(yè)帶來(lái)巨大的損失,為了減少自己的損失,雇主往往最終會(huì)無(wú)奈做出妥協(xié)。
(德國(guó)汽車(chē)工人大罷工)
舉個(gè)最近的例子。今年初,德國(guó)數(shù)百萬(wàn)汽車(chē)工業(yè)工人就因?yàn)樾劫Y和工時(shí)問(wèn)題舉行了大罷工。工人們此次罷工的目的是要求自己的工資上漲6%,同時(shí)允許自己的工作時(shí)間由原來(lái)的每周35小時(shí)減少到每周28小時(shí)(很多國(guó)人表示28小時(shí)是自己兩天的工作時(shí)間)。據(jù)有關(guān)消息,這次罷工直接導(dǎo)致柏林附近的奔馳和奧迪工廠停工,這也導(dǎo)致奧迪多條生產(chǎn)線的汽車(chē)組裝無(wú)法進(jìn)行。不僅是整車(chē)生產(chǎn)工廠,德國(guó)其它的汽車(chē)零配件生產(chǎn)商也因?yàn)榱T工事件而受到不同程度的影響。預(yù)計(jì)這次大罷工可能造成接近10億歐元的損失。面對(duì)這樣嚴(yán)重的后果,最終雇主們?cè)跓o(wú)奈之下做出了妥協(xié)。從2018年4月份起,工人加薪4.3%,允許工人在特定情況下將每周工作時(shí)間更改為28小時(shí)。這樣的結(jié)果不禁讓我們羨慕嫉妒恨,有時(shí)候我們甚至?xí)X(jué)得法國(guó)和德國(guó)等國(guó)家的工人非常懶惰,他們的要求在我們看來(lái)顯得過(guò)分。但是他們就是有這樣的權(quán)利,他們可以站在一起為自己爭(zhēng)取想要的利益。
(工人要求每周工作28小時(shí))
我還記得高曉松先生曾經(jīng)講過(guò),美國(guó)的工會(huì)給員工簽訂的合同往往是非常有利于員工的,這些合同不僅完全出乎很多初次到美國(guó)工作的國(guó)人的意料,甚至合同會(huì)讓你覺(jué)得雇主是被欺負(fù)的弱勢(shì)者。合同當(dāng)中往往包含員工的各項(xiàng)權(quán)利,雇主想要炒掉你是很難的,除非你是個(gè)智障。由此我們可以知道,美國(guó)的工會(huì)往往可以給自己的成員簽訂一份十分有利的合同,而且一旦雇主有任何不當(dāng)行為都有可能遭遇工會(huì)的起訴。
再舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。曹德旺的福耀集團(tuán)因?yàn)閲?guó)內(nèi)的高稅費(fèi)等原因跑到美國(guó)俄亥俄州投資10億美元建立了一座汽車(chē)玻璃生產(chǎn)廠。但就在工廠生產(chǎn)如火如荼地進(jìn)行之際,福耀集團(tuán)卻因?yàn)槲幕町愒庥隽撕芏嗟膯?wèn)題。比如,部分工人認(rèn)為車(chē)間內(nèi)的空氣不夠清新,這影響到了自己的肺活量。工廠前副總經(jīng)理還發(fā)起訴訟認(rèn)為:工廠生產(chǎn)線還在運(yùn)行就讓工人去修理它,這很不安全。另外,美國(guó)的員工喜歡上司以商量的語(yǔ)氣對(duì)自己提出要求,而不是被吩咐著去做事兒。雖然福耀一再給員工加薪,但員工對(duì)此并不一定買(mǎi)賬(目前福耀美國(guó)員工時(shí)薪在20美元左右)。這一系列的文化沖突一度讓福耀遭遇美國(guó)工會(huì)的激烈對(duì)抗,最終在工會(huì)和社會(huì)的雙重壓力之下,福耀答應(yīng)改善自己的生產(chǎn)條件和管理方式。
通過(guò)以上的分析和事例我們就可以知道,美國(guó)的工會(huì)從來(lái)都不是一個(gè)幌子,而是具有巨大社會(huì)影響力的組織,他很厲害!
到此,以上就是小編對(duì)于工會(huì)律師團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)的問(wèn)題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于工會(huì)律師團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況匯報(bào)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。