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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于工會律師團隊建設情況匯報的問題，于是小編就整理了3個相關介紹工會律師團隊建設情況匯報的解答，讓我們一起看看吧。
第一老板不配合，咱們自己對工傷流程又是個小白或者只是了解過一點，那這種情況下我是建議請律師處理，避免自己掉進老板挖的坑里面，你也可以少走彎路。第二受傷工友如果是背井離鄉出去打工的，受傷后是需要回老家休養的，擔心自己的工傷流程處理不了，沒有時間也沒有精力，那這個時候你就可以找一個委托律師來幫你處理你的工傷，既可以安心的養傷，工傷流程又沒有耽擱。
·第三就是賠償拿不全，賠償款又跟自己的心理預期有出入，你也不懂得賠償標準，這個時候自己處理可能會比較困難，需要有一個專業的律師去介入，去幫你爭取更多的賠償。
工傷賠償是涉及到法律程序與工會協調的復雜問題。工會是維護工人利益的組織，能夠協調與雇主或保險公司的談判，也能夠提供法律援助和咨詢。
而律師則能夠提供更專業的法律意見，代表工人提起訴訟并維護工人的合法權益。因此，二者并不是取代關系，而是相輔相成的關系。選擇工會或律師取決于具體情況，如案件性質、所在地區、案件規模等。最好能夠綜合考慮，尋求專業的建議和協助。
工傷產生后，找工會和律師都是可以尋求幫助的途徑。但是要看情況而定，如果是勞動糾紛，可以先找工會協助解決；如果是嚴重的人身傷害，應當盡快咨詢專業的律師，進行法律維權。工會和律師各有所長，需要綜合考慮各方面的情況，并依據自身的具體情況作出選擇。
重要的是，要保持充分溝通與合作，以確保工傷受害者的權益得到充分維護和保障。
北京市總工會法律援助律師還可以。北京市總工會是北京市工會組織的領導機關。中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
大家只看到了美國工會的好處，沒看到美國工會的壞處，底特律某一地區，當年是汽車配件大國，后來因為公會的漲工資縮時，很多企業都搬遷到了別的地方跟別的國家，中國，越南等地，現在的底特律那破敗荒廢，搶劫，持槍，盜竊，販毒，犯罪到處都是，白天街上沒人，晚上更不敢出去。
如果你問我：美國工會有多厲害？我可以非常認真地告訴你，美國公會非常厲害，厲害得讓各行各業的公司老板頭疼！其實不僅美國的工會，還比如像德國和法國等國家的工會也非常厲害，這些國家的工會喜歡動不動就組織工人罷工，而且往往是不達目的絕不善罷甘休。工會組織的罷工往往會讓整個行業陷入停頓，甚至在某些時候會帶來非常巨大的社會影響，罷工形成的巨大社會影響往往是工會達成目的的重要手段。那么美國等國家的工會為什么會這樣厲害呢？
首先，在美國，工會是受到政府承認而普遍存在的具有巨大社會影響力的民眾團體，其社會影響力往往僅次于政府等國家機關。工會存在于社會的各行各業，比如航空或者鐵路交通等行業從業人員都會自發組成一個受統一領導的工會組織，會員通過繳納會費維持工會的正常遠行。
（美國的工會舉行罷工）
工會往往會代表其成員和公司（雇主）談判，工會可以幫成員簽訂合同，也可以通過自身強大的影響力為行業員工爭取更多的利益。我們都知道，個人的力量是非常弱小的，我們僅憑工人自己的力量根本無法和強大的企業對抗。弱小者只有站在一起才能形成巨大的影響力，所以通過加入工會，讓工會來幫自己和雇主簽訂合同，這既可以省了自己的事兒又可以獲得更大的安全保障。
因為工會往往擁有各行業的絕大部分工人，這就讓工會在行業當中具有非常大的發言權。很多時候只要一言不合工會就有可能把雇主告上法庭，反正工會可以請更好的律師團隊，而且工會有的是時間跟你耗，就問你怕不拍！另外，很多時候如果工會的大多數成員對自己行業的待遇不夠滿意，他們就有可能為了達到自己加薪并減少工作時間的目的而舉行大罷工。這種大罷工往往會給相關行業帶來巨大的損失，為了減少自己的損失，雇主往往最終會無奈做出妥協。
（德國汽車工人大罷工）
舉個最近的例子。今年初，德國數百萬汽車工業工人就因為薪資和工時問題舉行了大罷工。工人們此次罷工的目的是要求自己的工資上漲6％,同時允許自己的工作時間由原來的每周35小時減少到每周28小時（很多國人表示28小時是自己兩天的工作時間）。據有關消息，這次罷工直接導致柏林附近的奔馳和奧迪工廠停工，這也導致奧迪多條生產線的汽車組裝無法進行。不僅是整車生產工廠，德國其它的汽車零配件生產商也因為罷工事件而受到不同程度的影響。預計這次大罷工可能造成接近10億歐元的損失。面對這樣嚴重的后果，最終雇主們在無奈之下做出了妥協。從2018年4月份起，工人加薪4.3％,允許工人在特定情況下將每周工作時間更改為28小時。這樣的結果不禁讓我們羨慕嫉妒恨，有時候我們甚至會覺得法國和德國等國家的工人非常懶惰，他們的要求在我們看來顯得過分。但是他們就是有這樣的權利，他們可以站在一起為自己爭取想要的利益。
（工人要求每周工作28小時）
我還記得高曉松先生曾經講過，美國的工會給員工簽訂的合同往往是非常有利于員工的，這些合同不僅完全出乎很多初次到美國工作的國人的意料，甚至合同會讓你覺得雇主是被欺負的弱勢者。合同當中往往包含員工的各項權利，雇主想要炒掉你是很難的，除非你是個智障。由此我們可以知道，美國的工會往往可以給自己的成員簽訂一份十分有利的合同，而且一旦雇主有任何不當行為都有可能遭遇工會的起訴。
再舉個簡單的例子。曹德旺的福耀集團因為國內的高稅費等原因跑到美國俄亥俄州投資10億美元建立了一座汽車玻璃生產廠。但就在工廠生產如火如荼地進行之際，福耀集團卻因為文化差異遭遇了很多的問題。比如，部分工人認為車間內的空氣不夠清新，這影響到了自己的肺活量。工廠前副總經理還發起訴訟認為：工廠生產線還在運行就讓工人去修理它，這很不安全。另外，美國的員工喜歡上司以商量的語氣對自己提出要求，而不是被吩咐著去做事兒。雖然福耀一再給員工加薪，但員工對此并不一定買賬（目前福耀美國員工時薪在20美元左右）。這一系列的文化沖突一度讓福耀遭遇美國工會的激烈對抗，最終在工會和社會的雙重壓力之下，福耀答應改善自己的生產條件和管理方式。
通過以上的分析和事例我們就可以知道，美國的工會從來都不是一個幌子，而是具有巨大社會影響力的組織，他很厲害！
到此，以上就是小編對于工會律師團隊建設情況匯報的問題就介紹到這了，希望介紹關于工會律師團隊建設情況匯報的3點解答對大家有用。
