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作為勞動者,想要維護自己的合法權益,就必須了解相關的法律規定。如果被公司裁掉,經濟補償金該如何計算?經濟補償和補償是一樣的嗎?很多工人對這些概念并不清楚,也不了解計算補償的工資標準,但相信看完下文就會明白。
經濟補償計算
公司的裁員屬于無過錯解雇?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規定,用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資,并向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照職工在本單位工作年限支付,每滿一年發一個月工資。期限超過6個月不足1年的,按1年計算。不滿6個月的,支付半個月工資作為經濟補償。
這里,經濟補償金月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月職工的平均工資,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣收入,不包括社會保險費、勞務費等。職工工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。職工工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的,經濟補償標準為當地職工月平均工資的三倍,經濟補償的最高年限為繳費年限不得超過12年。
例如,該地區被解雇員工A去年的平均月工資為3000元,A個人去年的平均月工資為元,比該地區員工平均月工資高出3倍去年。因此,用人單位應支付甲3000元。*3=經濟補償9000元。
經濟補償與補償的關系
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第85條和第87條規定:
1、用人單位違反本法規定,非法裁員等解除、終止勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;
2、用人單位已支付賠償金的,不再支付經濟補償;
3、用人單位解除或者終止勞動合同,未依法向勞動者支付經濟補償的,按照應支付金額的0.5倍至1倍的標準追加補償。
當工人面臨公司裁員時,應根據上述相關法律規定自行計算。若公司支付的金額與公司實際支付的金額不一致,應及時溝通,避免合法權益受到損失。如果遇到較為復雜的法律問題,應及時咨詢專業律師。