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公司為員工提供的通訊、車輛補貼是否屬于員工福利費？稅法對職工福利費的定義比較寬泛。由于涉及稅前扣除，專業會計人員會妥善處理。
企業職工福利費
常見類型
員工工作餐、為員工統一購買手機、通訊費報銷、定期體檢、節假日發放福利內容等。
發放節日福利
包括節日期間支付的現金節日費用、實物禮品、員工集體聚餐、員工集體旅游、困難員工補貼以及舉辦聚會等集體活動的相關費用。
假期津貼是津貼和補貼，是工資的一種。人人享有的現金補貼，應當納入當期工資薪金所得，扣繳個人所得稅。
員工聚餐等員工活動發生的費用，計入員工福利費。公司有工會經費的，應當納入其中。
汽車補貼可以作為“工資薪金”或“職工福利費”在企業所得稅稅前扣除。
如果包含在員工工資薪水中，就必須有相應的制度，每月必須定期支付，工資薪金必須合理支付。
報銷醫療費用
根據企業是否參加社會保險來判斷。如果醫療費用是在繳納的醫療保險費用之外報銷的，則不能在稅前扣除。
通訊和交通優勢
如果實行貨幣改革，則按標準發放或按月發放，并納入職工工資總額，允許扣除。
尚未實施貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費用管理。
職工福利費稅務處理
企業發生的職工福利費，職工福利費應繳納企業所得稅，并有14%的稅前扣除限額。福利費在增值稅中列示，不可扣除。
作為一種集體福利支出，即使獲得特價票也不能扣除。企業支付給勞務派遣員工的福利費可以在稅前扣除。
稅會差異
企業發生的職工福利費應當單獨建賬，準確核算。
A。職工福利費用在所得稅扣除中的范圍與會計范圍基本相同，但退休人員的費用除外。
b.職工福利費的稅率差別不大。如果滿足基本核算并進行福利費核算，則受到企業所得稅法的認可。
按月發放補貼：按標準按月發放的補貼計入職工工資總額。計算計入工資，不再計入福利費。需要計入工資計算和所得稅的貨幣補貼也有相應的規定。
個人所得稅
福利費收入按規定免征個人所得稅，不屬于免稅范圍的收入（現金和實物）需要繳納個人所得稅。
納稅范圍
福利費、工會經費中超過國家規定比例或者基數向個人支付的各種補助和補助；
從福利費和工會經費中向單位職工發放的補助和補貼為大家；
單位為個人購買的汽車、房屋、電腦等支出，不屬于臨時生活困難補貼性質。
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