試用期被辭退有補(bǔ)償嗎上海(試用期被辭退有補(bǔ)償嗎上海社保)

2024-03-08 15:48:26 圍觀 : 900 次

市人力資源和社會(huì)保障局表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者因以下四種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：試用期內(nèi)勞動(dòng)者“被迫辭職”；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者在試用期內(nèi)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，雙方同意解除勞動(dòng)合同的；用人單位無(wú)過(guò)失解除合同的；用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散或者用人單位因營(yíng)業(yè)期限屆滿停止?fàn)I業(yè)的。故，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。查看詳情

首先，試用期員工“被迫辭職”。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有一定違法情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，即使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位的違法情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的。工人權(quán)益；因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違反規(guī)定，指揮危險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全等。

二是用人單位在試用期內(nèi)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，雙方同意解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪一方主動(dòng)發(fā)起解除的呢？用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，用人單位無(wú)過(guò)失解除合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；或者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。工作。

四是用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷、提前解散，或者因用人單位期滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

信息來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局

來(lái)源：上海發(fā)布

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