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勞動(dòng)糾紛解除書怎么寫(勞動(dòng)糾紛解除協(xié)議)_重復(fù)

2024-03-14 13:53:33 圍觀 : 324 次

(公司保留)

【】老師/小姐:

勞動(dòng)糾紛解除書怎么寫(勞動(dòng)糾紛解除協(xié)議)_重復(fù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,【】公司依法終止您與【】公司此前簽訂的勞動(dòng)合同(合同期限:【】年【】月【】日至【】年【】月[]天)

您被解雇的原因是:

1.疏忽放電

()嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;

()嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;

(一)職工同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成公司工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的;

()有《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)第一項(xiàng)規(guī)定情形的勞動(dòng)合同無效;

()依法追究刑事責(zé)任。

2、無過錯(cuò)取消

()員工非因工患病或者負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司安排的其他工作的;

()勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者工作調(diào)整后仍不能勝任工作的;

(一)訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,公司與職工經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。

您的勞動(dòng)合同于[]年[]月終止。

您需要解決以下工資和補(bǔ)償事宜:

1、您的工資將于[]年[]月[]日結(jié)算;以人民幣[]元計(jì)算;

2.在這種情況下:

()公司需要向您支付相當(dāng)于[]月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以人民幣[]元計(jì)算。

()公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您需要完成以下交接手續(xù):

1.【】

2.【】

3.【】

完成上述事項(xiàng)后,按照公司辭職規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

【】公司

【】年月日

本人確認(rèn)與公司不存在勞動(dòng)糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》復(fù)印件。

員工簽名:

【】年月日

終止勞動(dòng)合同通知書

(留住員工)

【】老師/小姐:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,【】公司依法終止您與【】公司此前簽訂的勞動(dòng)合同(合同期限:【】年【】月【】日至【】年【】月[]天)

您被解雇的原因是:

1.疏忽放電

()嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;

()嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;

(一)職工同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完成公司工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的;

()有《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)第一項(xiàng)規(guī)定情形的勞動(dòng)合同無效;

()依法追究刑事責(zé)任。

2、無過錯(cuò)取消

()員工非因工患病或者負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司安排的其他工作的;

()勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者工作調(diào)整后仍不能勝任工作的;

(一)訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,公司與職工經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。

您的勞動(dòng)合同于[]年[]月終止。

您需要解決以下工資和補(bǔ)償事宜:

1、您的工資將于[]年[]月[]日結(jié)算;以人民幣[]元計(jì)算;

2.在這種情況下:

()公司需要向您支付相當(dāng)于[]月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以人民幣[]元計(jì)算。

()公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您需要完成以下交接手續(xù):

1.【】

2.【】

3.【】

完成上述事項(xiàng)后,按照公司辭職規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

【】公司

【】年月日

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