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企業不支付加班工資可以，但需要通過補償加班來補償工人。工人加班首先要考慮的方法就是補償加班費。如果沒有補休，那么工人需要支付一定的加班費以及加班費的成本。根據不同的情況有不同的計算方法。
公司可以不支付加班工資嗎？
能。用人單位延長勞動者工作時間的，不得以帶薪休假的形式支付加班費。但是，用人單位延長勞動者工作時間的，應當同時安排勞動者補休。
首先，按照規定，公司安排休息日加班。在對員工進行補償時，可以優先安排休假。如果實在無法補償員工，就必須支付加班費來補償員工。
因此，當公司需要加班時，并不一定需要加班費。為保證員工保持體力，如有可能，優先安排休息時間，其次是加班工資。
其次，公司對員工加班工資的補償必須按照以下標準：
1、正常加班，公司須支付不低于工資150%的報酬；
2、休息日加班，公司須支付不低于工資200%的補償；
3、年假期間加班：經員工同意，加班須按員工工資收入的300%支付年假工資。
具體來說，加班費計算公式如下：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數21.75乘以天數乘以300%
2、休息日加班工資=基本加班工資21.75乘以天數乘以200%
3、平日延遲加班工資=加班工資基數21.758倍工時數150%
加班工資可以和其他工資一起支付嗎？
能。勞動部《工資支付暫行規定》號文第七條規定：“工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。遇有節假日、休息日的，應當在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次，并按周支付工資，日工資、小時工資可按周、日、小時支付。”基本工資和加班費屬于工資的組成部分，由用人單位按照法律規定共同支付。
企業周日加班費如何計算？
如果周日加班，你的加班費將是平時工資的兩倍。加班費的計算依據為：
安排職工延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資；
安排勞動者在休息日工作但無法安排補休的，支付不低于工資200%的工資；
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資。
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