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介紹：
被用人單位解雇與被解雇的區(qū)別在于主動(dòng)主體不同。辭退是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，相應(yīng)的賠償方式也不同。
解雇是指用人單位主動(dòng)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償；勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需賠償。
提醒您，公司可以合法解雇員工的情況包括未通過試用期測(cè)試的員工；員工嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；或員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響公司工作任務(wù)完成的。或者經(jīng)單位提出后拒不改正的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；
依法追究刑事責(zé)任的。
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已在該雇主工作過，最多不超過一個(gè)月的工資。十二個(gè)多月了。工作時(shí)間不滿一年的，按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者非因工患病或者負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者不能從事用人單位安排的其他工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)在用人單位的服務(wù)年限，解除勞動(dòng)合同。滿一年后，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并給予不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。
3、勞動(dòng)者不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資最多不得超過十二個(gè)月。
4、訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者視為在用人單位工作。每服務(wù)一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)、正在進(jìn)行法定重整或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減職工的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在公司里。在本單位工作每滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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