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當(dāng)您辭職并離開(kāi)公司時(shí)，并非所有工資都會(huì)支付。一般情況下，當(dāng)月的工資要到下個(gè)月才會(huì)發(fā)放。有些人辭職時(shí)公司沒(méi)有發(fā)工資，之后公司仍然拒絕支付剩余的工資。那么，如果你辭職后公司不給你工資怎么辦？接下來(lái)我們就來(lái)看看解決辦法。
辭職了公司不給發(fā)工資怎么處理
勞動(dòng)者辭職期滿，用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。
缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)；
2、您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動(dòng)合同，員工可能需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍的工資。如果因拖欠工資而解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
優(yōu)點(diǎn)：除了工資之外，還可以索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最終都能解決；
缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就像提起勞動(dòng)訴訟，程序較多，需要專業(yè)指導(dǎo)。
二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛；
勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；
因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；
工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；
勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛；
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的；
拒不支付勞動(dòng)者超時(shí)工作工資的；
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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