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介紹：
用人單位隨意解雇勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以向勞動(dòng)局投訴或向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果員工無故被解雇，員工可以要求賠償。
用人單位無故解雇勞動(dòng)者，符合賠償條件的，勞動(dòng)者可以要求賠償。對(duì)方不愿支付賠償金的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)遵守法律。處理。
提醒您，在試用期內(nèi)，單位不能隨時(shí)解雇員工，只有符合以下條件的情況下。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；
5、有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；
六、依法追究刑事責(zé)任的。
被解雇后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，必須在一年內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位的具體情況；仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條
申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作地點(diǎn)、住所，用人單位的姓名、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；
證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名、地址。
如果寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將其記錄在筆錄中并告知對(duì)方。
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