試用期工資怎么規(guī)定的扣稅(試用期工資怎么規(guī)定的事業(yè)單位)

2024-05-02 14:44:42 圍觀 : 576 次

簡介：《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于最低工資用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不得低于本單位同崗位試用工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。試用期工資、實(shí)習(xí)工資和正常工資如何計(jì)算？1、試用期工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于正式聘用后工資的80%。第二十條勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇主的。2、實(shí)習(xí)工資：實(shí)習(xí)工資主要是指學(xué)生在實(shí)習(xí)期間獲得的報(bào)酬。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求實(shí)習(xí)單位合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不應(yīng)低于本單位同崗位試用工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照規(guī)定及時(shí)足額以貨幣形式支付給學(xué)生與實(shí)習(xí)協(xié)議。這是首次提出實(shí)習(xí)生薪酬底線，避免出現(xiàn)“廉價(jià)勞動(dòng)力”現(xiàn)象。規(guī)定還要求，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、崗位實(shí)習(xí)報(bào)酬傭金、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用。特定崗位實(shí)習(xí)生人數(shù)不得超過同類崗位員工總數(shù)的20%。規(guī)定指出，學(xué)生參加后續(xù)實(shí)習(xí)或者在崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。此外，根據(jù)第《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、熟練工、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給他的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間有時(shí)間限制，也應(yīng)該有工資收入，但實(shí)習(xí)期間沒有時(shí)間限制和工資規(guī)定。3.原則上，固定工資不應(yīng)低于80正常工資的%，而試用期工資必須達(dá)到80%，因此，試用期結(jié)束后，如果正常工資沒有增加超過20%，那么公司就認(rèn)定為違約，此時(shí)，需要和公司協(xié)商或者申請法律援助，實(shí)習(xí)期間有的公司開出的工資比較低，如果不滿意可以和對方協(xié)商，不過實(shí)習(xí)工資大部分不會影響固定工資，固定工資必須高于公司為該職位提供的正常工資，試用期是公司和員工相互考察、調(diào)整的時(shí)期，期間工資不得低于20%的正常工資。如果達(dá)不到這個(gè)工資，我們有權(quán)要求仲裁甚至上訴。如果您對實(shí)習(xí)工資和正常工資還有其他疑問，請直接聯(lián)系我們的律師。