最新勞動合同范本通用版(企業勞動合同范本通用版)

甲方名稱：

合法代表：

單位地址：

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組織機構代碼：

乙方姓名：

性別：

識別號碼：

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家庭地址：

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根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和政策，因業務需要，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽署本協議遵循書面勞動合同中的條款。該形式確定了勞動關系，明確了雙方的權利和義務，雙方必須遵守和執行。

1、勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自日、月、日起，至年、月、日止，為期數年，包括數月試用期。

合同期滿，合同終止。如果甲方經營正常，雙方能夠認真履行勞動合同，經雙方同意即可辦理續簽勞動合同手續。

2、工作內容及工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要安排崗位工作。

工作地點：

乙方可因業務變化，經雙方協商一致，調整乙方的工作崗位或工作任務。

2、乙方在甲方工作期間，經雙方同意，乙方可簽署《崗位責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件。

3、工作時間、休息休假

1、乙方在甲方工作期間，因工作性質不同，如乙方無法安排節假日休息，則實行輪休制度，每月保證4個節假日；

2、按照國家規定實行相應的工作制度：——8小時工作制；

3、除《勞動法》規定的不受限制的情況外，因業務需要，甲方可與乙方協商后安排乙方加班，并按規定標準提供補休。

4、勞動報酬

1、甲方按公司崗位工資、績效工資標準，于每月一號以貨幣形式支付乙方上月工資。

2、乙方在甲方工作期間的基本工資為人民幣/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費。乙方依法應當支付的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。

5.雇傭協議

1、勞動合同協議簽訂后，試用期內發現乙方不符合用工條件的，甲方可以立即依法解除雙方勞動合同關系實際工作日：實際工資/月出勤天數=實際工作日）工資，每月4天帶薪休假。）

2、勞動協議期間，乙方要求辭職的，必須提前30天書面通知甲方。試用期內提出辭職的，須提前3天書面通知甲方，以上級領導批準時間為準；

3、乙方為甲方工作期間，甲方將為乙方提供兩套工作服。乙方因辭職而在甲方工作不滿六個月的，甲方按單價向乙方購買工作服。從工資中扣除。工作滿六個月以上離職的，甲方扣除一定數額的工作服折舊。

六、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規和地方性法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

7、勞動合同的變更、解除和終止

經雙方協商一致，勞動合同可以變更或者終止。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未按時足額支付勞動報酬的；

3、以欺詐、脅迫或者乘人之危，迫使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2、嚴重違反甲方規章制度的；

3、嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成單位工作任務，或經甲方要求改正后拒不改正的；

5、乙方以欺詐或者其他方式致使甲方簽訂或者變更的勞動合同無效；

六、依法追究刑事責任的。

乙方有下列情形之一的，甲方應當提前15日書面通知乙方解除勞動合同：

1、乙方非因工患病或者負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；

2、乙方試用期滿后無法履行工作職責，經培訓或調整工作崗位后，乙方仍無法履行工作職責的；

3、訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的。

有下列情形之一的，甲方可以解雇員工并終止勞動合同，并提前15日向全體員工說明情況：

1、依照企業破產法的規定進行重整；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術改造、經營方式調整等，變更勞動合同后仍需裁員的；

4、訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；

4、甲方被依法宣告破產；

5、甲方營業執照被吊銷、責令關閉、吊銷，或者甲方決定提前解散；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

八、雙方協商同意的其他事項

甲方的商業秘密和涉及知識產權的保密事項應當予以保密。雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得再尋找與甲方經營相同行業、從事相同業務的其他競爭用人單位，或自行開辦生產、經營類似行業。競業限制范圍為沐浴行業，期限為辭職后一年內；該地區為xx地區。

九、勞動爭議處理及違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。任何一方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。

甲方印章：乙方簽名：

法定代表人簽名：

年月日