最新勞動(dòng)合同范本通用版(企業(yè)勞動(dòng)合同范本通用版)

甲方名稱：

合法代表：

單位地址：

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組織機(jī)構(gòu)代碼：

乙方姓名：

性別：

識(shí)別號(hào)碼：

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家庭地址：

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，因業(yè)務(wù)需要，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽署本協(xié)議遵循書面勞動(dòng)合同中的條款。該形式確定了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方必須遵守和執(zhí)行。

1、勞動(dòng)合同期限

本合同期限為固定期限，自日、月、日起，至年、月、日止，為期數(shù)年，包括數(shù)月試用期。

合同期滿，合同終止。如果甲方經(jīng)營(yíng)正常，雙方能夠認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方同意即可辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排崗位工作。

工作地點(diǎn)：

乙方可因業(yè)務(wù)變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。

2、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方同意，乙方可簽署《崗位責(zé)任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊(cè)》作為《勞動(dòng)合同書》的附件。

3、工作時(shí)間、休息休假

1、乙方在甲方工作期間，因工作性質(zhì)不同，如乙方無(wú)法安排節(jié)假日休息，則實(shí)行輪休制度，每月保證4個(gè)節(jié)假日；

2、按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行相應(yīng)的工作制度：——8小時(shí)工作制；

3、除《勞動(dòng)法》規(guī)定的不受限制的情況外，因業(yè)務(wù)需要，甲方可與乙方協(xié)商后安排乙方加班，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)休。

4、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按公司崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，于每月一號(hào)以貨幣形式支付乙方上月工資。

2、乙方在甲方工作期間的基本工資為人民幣/月。甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法應(yīng)當(dāng)支付的部分，由甲方從工資報(bào)酬中代扣代繳。

5.雇傭協(xié)議

1、勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂后，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合用工條件的，甲方可以立即依法解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)際工作日：實(shí)際工資/月出勤天數(shù)=實(shí)際工作日）工資，每月4天帶薪休假。）

2、勞動(dòng)協(xié)議期間，乙方要求辭職的，必須提前30天書面通知甲方。試用期內(nèi)提出辭職的，須提前3天書面通知甲方，以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)；

3、乙方為甲方工作期間，甲方將為乙方提供兩套工作服。乙方因辭職而在甲方工作不滿六個(gè)月的，甲方按單價(jià)向乙方購(gòu)買工作服。從工資中扣除。工作滿六個(gè)月以上離職的，甲方扣除一定數(shù)額的工作服折舊。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和地方性法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

7、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者終止。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、以欺詐、脅迫或者乘人之危，迫使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成單位工作任務(wù)，或經(jīng)甲方要求改正后拒不改正的；

5、乙方以欺詐或者其他方式致使甲方簽訂或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；

六、依法追究刑事責(zé)任的。

乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前15日書面通知乙方解除勞動(dòng)合同：

1、乙方非因工患病或者負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；

2、乙方試用期滿后無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍無(wú)法履行工作職責(zé)的；

3、訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。

有下列情形之一的，甲方可以解雇員工并終止勞動(dòng)合同，并提前15日向全體員工說(shuō)明情況：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的；

4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)；

5、甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、吊銷，或者甲方?jīng)Q定提前解散；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方協(xié)商同意的其他事項(xiàng)

甲方的商業(yè)秘密和涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)予以保密。雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得再尋找與甲方經(jīng)營(yíng)相同行業(yè)、從事相同業(yè)務(wù)的其他競(jìng)爭(zhēng)用人單位，或自行開辦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似行業(yè)。競(jìng)業(yè)限制范圍為沐浴行業(yè)，期限為辭職后一年內(nèi)；該地區(qū)為xx地區(qū)。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。任何一方違反本合同，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方印章：乙方簽名：

法定代表人簽名：

年月日