雙重勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定)

什么是勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同所建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，接受用人單位的勞動(dòng)保護(hù)。

什么是工傷？

所謂工傷，是指職工在工作過(guò)程中因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。一般來(lái)說(shuō)，工傷只存在于勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)。

那么，如何認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？員工被認(rèn)定工傷后可以享受哪些福利？請(qǐng)看下文！

1、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立？

勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)具有極其重要的意義。因?yàn)榻⒘藙趧?dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者將受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)，在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等多方面受到法律保護(hù)。如果不能認(rèn)定為雇傭關(guān)系，則在上述方面可能得不到充分的保護(hù)。

現(xiàn)實(shí)生活中，很多人分不清勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。事實(shí)上，兩者之間存在很多不同的因素，具體包括以下幾個(gè)方面：

兩者適用的法律及合同的法律形式不同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的法律形式為書(shū)面形式；《中華人民共和國(guó)合同法》適用于勞動(dòng)關(guān)系，其形式可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式或其他形式。

兩者的主體和主體地位不同：勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系主體不確定。可以是兩個(gè)相等的主體，也可以是兩個(gè)以上相等的主體；可以是法人之間，可以是自然人之間，也可以是法人與自然人之間。勞動(dòng)關(guān)系不僅包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間，而勞動(dòng)關(guān)系只反映財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不包括上下級(jí)關(guān)系。

兩者主體的權(quán)利和義務(wù)不同：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除工資外，還獲得保險(xiǎn)、福利等，而勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

雙方承擔(dān)的法律責(zé)任不同：勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者以用人單位的名義工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。在勞動(dòng)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方一般獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系中，如果不履行或者違法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事責(zé)任，還要承擔(dān)行政責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償以及勞動(dòng)行政部門罰款等行政處罰。關(guān)于雇主。在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，如果當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，可能承擔(dān)的責(zé)任一般是違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等民事責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

國(guó)家干預(yù)的程序不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了雇主的各種義務(wù)，例如繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)、最低工資、最長(zhǎng)工作時(shí)間、確保工人的勞動(dòng)安全等。以及衛(wèi)生和其他強(qiáng)制性義務(wù)；作為一種民事關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系以私法自治原則為基礎(chǔ)，尊重當(dāng)事人的真實(shí)意圖，受國(guó)家干預(yù)程度較低。除違反國(guó)家法律、法規(guī)和其他強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以根據(jù)合同自由原則充分協(xié)商合同條款，法律不予干涉。

爭(zhēng)議解決時(shí)限和方式不同：因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，須首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的初步程序，訴訟時(shí)效一般為一年。勞動(dòng)關(guān)系糾紛不需要先行勞動(dòng)仲裁程序，可以直接向人民法院提起訴訟。時(shí)效期限為三年。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)工人似乎實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“工人”范疇。但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人很難證明自己的身份，無(wú)法主張自己的權(quán)利。為了解決這個(gè)問(wèn)題，國(guó)家頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。根據(jù)該《通知》的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)符合下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位與勞動(dòng)者符合下列條件的：勞動(dòng)者適用用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；工資支付憑證或者記錄、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

用人單位名冊(cè)以及發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《就業(yè)證》、《服務(wù)證》等能夠證明其身份的證件；

考勤記錄；

用人單位填寫的《報(bào)名表》、《應(yīng)聘表》等招聘記錄；

(5)其他工人的證言等。

向單位報(bào)銷費(fèi)用的文件。

郵寄至公司的網(wǎng)購(gòu)物品的快遞收據(jù)。

信用卡賬單郵寄地址為單位的證明。

2、工傷范圍及工傷保險(xiǎn)待遇：

員工受傷時(shí)，哪些情況屬于工傷？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

因工作原因在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生意外傷害的；

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生意外傷害的；

在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)遭受暴力或者其他意外傷害的；

患有職業(yè)病的；

在未上班期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；

在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

除上述七種情形外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；

原在軍隊(duì)服役的職工，因戰(zhàn)傷、因公負(fù)傷，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

有前款第項(xiàng)、第項(xiàng)情形的職工，按照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第項(xiàng)情形的職工，除按照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次工傷保險(xiǎn)待遇外。除性殘疾福利之外的工傷保險(xiǎn)福利。”

同時(shí)，《條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的，不視為工傷：或視為工傷：

(一)故意犯罪的；

醉酒、吸毒的；

(3)自殘或者自殺。”

以上列舉了工傷的幾種情況。被認(rèn)定工作后，員工將享受哪些福利？一般來(lái)說(shuō)，員工被認(rèn)定工傷后，將享受以下福利：

就醫(yī)期間享受以下待遇：

1、因工負(fù)傷職工的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、治療工傷或職業(yè)病所需醫(yī)療費(fèi)等全部醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。

2、員工因工受傷需要住院治療的，單位按照省出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的三分之二為其提供住院伙食補(bǔ)貼；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，所需交通費(fèi)和住宿費(fèi)由單位按照職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)支付。標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、在醫(yī)療期間，因工受傷的員工，停發(fā)工資，由單位按月發(fā)放工傷津貼，相當(dāng)于員工受傷前的工資。

職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受下列待遇；

1、員工因工傷殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)辭去生產(chǎn)崗位，并享受以下待遇：

一次性傷殘補(bǔ)助金按照傷殘職工本人工資支付，分別為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月。

同時(shí)，按月發(fā)放傷殘撫恤金，分別為傷殘職工工資的90%、85%、80%、75%。被評(píng)定為護(hù)理依賴者，每月支付護(hù)理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)按照完全、大部分和部分護(hù)理依賴三個(gè)級(jí)別，分別為當(dāng)?shù)芈毠ど夏暝缕骄べY的50%、40%和30%。完全依賴護(hù)理且情況特別嚴(yán)重的，將獲得60%的補(bǔ)償。

如果您異地搬遷，用人單位將按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)，向您一次性發(fā)放6個(gè)月的安置補(bǔ)助費(fèi)。旅途中所需的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等均由您的雇主根據(jù)業(yè)務(wù)原因支付。出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、傷殘等級(jí)評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由單位安排相應(yīng)工作，并享受以下待遇：

一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助費(fèi)，按照傷殘職工16個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

傷殘程度為五級(jí)至六級(jí)，單位安排工作有困難的，經(jīng)職工同意，職工可以退出生產(chǎn)、工作。用人單位辦理因工傷殘?zhí)崆巴藢W(xué)手續(xù)，并按月發(fā)放工資70%的工資。傷殘撫恤金。在此期間，單位和個(gè)人繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至符合退休條件并按規(guī)定退休為止。

傷殘程度為七級(jí)至十級(jí)，勞動(dòng)者愿意自謀職業(yè)且用人單位同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止后勞動(dòng)者愿意另謀出路的，用人單位可以出具一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。或者殘疾人返回家鄉(xiāng)的安置補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)分別為20個(gè)月、18個(gè)月、12個(gè)月、6個(gè)月，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。

傷殘等級(jí)為七級(jí)至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位確實(shí)難以安排合適工作，勞動(dòng)者不愿自主創(chuàng)業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放相當(dāng)于勞動(dòng)者工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資根據(jù)殘疾程度而定。工資的60%、50%、40%、30%用于生活費(fèi)。

3、非勞動(dòng)關(guān)系用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的特殊情況：

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位當(dāng)然應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但并非所有不存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位都可以免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任：

用人單位招用已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，有上述三種情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間是什么關(guān)系？這在司法領(lǐng)域存在爭(zhēng)議，但主流觀點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。但是，達(dá)到或者超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，有下列情形之一的，用人單位仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任：

1.勞動(dòng)者達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡，未辦理退休手續(xù)，在原用人單位工作期間繼續(xù)遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任。依法。

2.勞動(dòng)者達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡，但未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，在原工作單位繼續(xù)因事故受傷或者患職業(yè)病的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、職工已達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡或者已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但用人單位已按照項(xiàng)目保險(xiǎn)等規(guī)定為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。員工因工作原因發(fā)生事故或患病。職業(yè)病需申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》。

適用法律法規(guī)：

1.人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第二條：“已達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)或者未辦理退休手續(xù)的人員依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在原用人單位工作。用人單位在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡或者享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。在職期間因工傷、工傷或患職業(yè)病的，用人單位已按項(xiàng)目保險(xiǎn)等繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》。”

2、《最高人民法院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》：《江蘇省高級(jí)人民法院：貴院蘇行塔字第0902《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》號(hào)收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：同意貴院的傾向性意見(jiàn)。同我院2010年曾提出該問(wèn)題，3月17日向山東省高級(jí)人民法院以《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因公傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)示的答復(fù)》予以澄清。用人單位不得在工作時(shí)間內(nèi)受雇并因工作造成傷害或者死亡的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定確定工傷。”

3、《最高人民法院行政法庭關(guān)于因工負(fù)傷超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工是否適用《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》號(hào)請(qǐng)請(qǐng)批復(fù)》刑塔字第29號(hào)）10）：《山東省高級(jí)人民法院：我們已收到貴院提交的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例的請(qǐng)示》，經(jīng)研究，原則同意貴院的傾向性意見(jiàn)，即：被用人單位聘用且超過(guò)規(guī)定的進(jìn)城農(nóng)民工法定退休年齡在工作時(shí)間內(nèi)因工受傷、死亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定認(rèn)定工傷。本復(fù)函。2010年3月17日。”

用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)分包給不具備用人資格的組織或者自然人的。用人單位或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務(wù)過(guò)程中受傷或者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任。那個(gè)單位。

適用法律法規(guī)：

1、2014年4月11日最高人民法院院長(zhǎng)信箱回復(fù)2011年第59條第《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》號(hào)：“關(guān)于實(shí)際建筑工人招收的勞務(wù)工、承包商即建筑企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，理論上和實(shí)踐中存在兩種截然對(duì)立的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)際施工人員與其招收的工人應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，但實(shí)際施工人的原業(yè)主與具有勞動(dòng)主體資格和勞動(dòng)者資格的承包商、分包商或者分包商之間既不存在雇傭關(guān)系，也不存在勞動(dòng)關(guān)系。僅存在分包或分包關(guān)系，勞動(dòng)者由實(shí)際施工單位聘用，與施工單位沒(méi)有約定建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)際施工單位的原承包商應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)主體。個(gè)人、分包商或分包商與工人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檎J(rèn)定他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系有利于保護(hù)工人。我們同意第一種觀點(diǎn)。”

2.《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)的，人民法院應(yīng)予支持：勞動(dòng)者與兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；職工發(fā)生工傷事故的，職工所在單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位；勞務(wù)派遣單位派遣的職工受傷或者在用人單位工作期間因工負(fù)傷的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；由本單位派出的職工在其他單位工作期間因工負(fù)傷的；指定該單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)分包給不具備用人單位資格的組織或者自然人的。組織或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外作業(yè)，其聘用的人員因工受傷的，由掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。前款第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位，在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，有權(quán)向有關(guān)組織、單位和個(gè)人支付補(bǔ)償金。保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。恢復(fù)。”

個(gè)人掛靠其他單位外出作業(yè)，其聘用人員因工負(fù)傷的，掛靠單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位。

適用法律法規(guī)：

1、《最高人民法院關(guān)于車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的答復(fù)》：《安徽省高級(jí)人民法院：貴院皖民一塔字第號(hào)請(qǐng)示：車輛實(shí)際所有人聘用的駕駛員與車輛實(shí)際所有人之間是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)研究，答復(fù)如下：如果個(gè)人購(gòu)買的車輛隸屬于其他單位，并以所屬單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，根據(jù)1月份實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定精神2008年1月1日，被聘用的司機(jī)與所屬單位之間不存在相互了解，勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

2、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持：……個(gè)人附屬于其他單位的外部人員，其聘用的人員因工受傷的，附屬單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

農(nóng)民工受傷，用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

適用法律法規(guī)：

一、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》號(hào)第六條第項(xiàng)規(guī)定：“依法將農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)范圍。各地要認(rèn)真執(zhí)行010-010-.各用人單位要及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民工發(fā)生工傷后，必須參加工作。未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工發(fā)生工傷的，用人單位按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工集中的建筑業(yè)、煤炭等礦山行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，工傷風(fēng)險(xiǎn)較大。高。”

2.《工傷保險(xiǎn)條例》。

4、雙重勞動(dòng)關(guān)系下工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？

未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)退休人員在保留與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系的前提下到其他單位工作并接受管理的，職工與新用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。職工在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)各項(xiàng)工傷賠償義務(wù)。

江蘇省連云港市中級(jí)人民法院審理付恒生等人一案時(shí)。訴連云港開(kāi)發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷賠償糾紛案，法院認(rèn)為：“該公司未達(dá)到法定退休年齡的退休職工與新用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，即使原單位退休職工的用人單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，新用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，自退休職工之日起繼續(xù)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其立法目的是保護(hù)工傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果新用人單位未履行這一法定義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在原用工單位工作期間發(fā)生工傷，單位，實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷待遇法定補(bǔ)償義務(wù)。”