工傷后自己辭職不干可以賠償嗎申請(qǐng)中可以回來(lái)上班么(工傷后自己辭職不干可以賠償嗎,以前的工齡有N1嗎)

來(lái)源：尋找法律網(wǎng)

發(fā)生工傷事故的概率非常高。有些工人可能因?yàn)槭軅罂赡荛L(zhǎng)時(shí)間無(wú)法工作而被雇主解雇，但他們不知道如何維護(hù)自己的權(quán)利并要求賠償。那么工傷辭職后用人單位是否需要賠償呢？如果員工因工受傷，用人單位一般會(huì)給予賠償。

一、工傷后辭職單位需要賠償嗎

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因工遭受意外傷害的，除一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及工作期間工資外，停職期間、職工其他工傷賠償事項(xiàng)與職工工傷后辭職不存在必然聯(lián)系。員工辭職不會(huì)對(duì)員工的工傷待遇產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

但如果因工受傷的員工在工傷索賠期間確實(shí)因個(gè)人原因要求與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，律師建議員工應(yīng)在中止勞動(dòng)關(guān)系期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求。工作和工資期限，使其能夠正常享受法律規(guī)定的工傷停職待遇。保留工資期間的工資福利。

工傷職工因傷殘，確定勞動(dòng)能力傷殘程度后需要辭職的，工傷保險(xiǎn)基金按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY和按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)向工傷職工支付一次性工傷補(bǔ)助金。殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照所在地上一年度職工月平均工資和當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，向因工受傷的職工發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第36條

職工因工被診斷為五級(jí)、六級(jí)殘疾的，享受下列福利：

（一）一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月個(gè)人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月個(gè)人工資；

（二）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為工資的70%，六級(jí)殘疾為工資的60%。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付傷殘津貼。應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際領(lǐng)取傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

二、如何申請(qǐng)工傷賠償

1、向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。辦理機(jī)構(gòu)為用人單位到參保人所在地區(qū)（縣）社會(huì)保障分中心或個(gè)人到各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或社保分局。各區(qū)（縣）。中心。

2、按照辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式兩份。經(jīng)辦事員簽字確認(rèn)后，每人持一份交給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

3、材料不齊全可補(bǔ)充材料的，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式兩份。經(jīng)業(yè)務(wù)員簽字確認(rèn)后，雙方各執(zhí)一份。處理機(jī)構(gòu)將退還所有材料。

4、申請(qǐng)不符合辦理規(guī)定的，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式兩份。經(jīng)辦員簽字確認(rèn)后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各留一份。承辦機(jī)構(gòu)將所有材料復(fù)印并發(fā)回。

三、工傷賠償時(shí)效如何起算

工傷認(rèn)定期限為一年，自事故發(fā)生之日起計(jì)算；工傷賠償按照不同賠償項(xiàng)目分別計(jì)算，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。

勞動(dòng)者因事故受傷或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起三十日內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。

用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工及其近親屬或者工會(huì)組織可以自事故受傷之日起一年內(nèi)或者自診斷或鑒定為職業(yè)病之日起，直接向用人單位所在地勞動(dòng)協(xié)調(diào)區(qū)申請(qǐng)。安全行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

以上是關(guān)于“工傷辭職用人單位是否需要賠償？”的相關(guān)法律知識(shí)。如果用人單位解雇因工受傷的員工，不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任，還要承擔(dān)法律責(zé)任。