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勞動(dòng)仲裁是否劃分責(zé)任?一些。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)、事實(shí)、證據(jù)等因素對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果進(jìn)行分類。勞動(dòng)仲裁結(jié)果有利于勞動(dòng)者的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)劃分責(zé)任,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果有利于用人單位,則勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)劃分責(zé)任,并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
總之,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果進(jìn)行責(zé)任劃分,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果進(jìn)行劃分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第54條、第60條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條