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一,
1、向勞動行政部門報告,一般是勞動管理監察大隊;
2、您也可以直接申請仲裁;
3、如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟;
4、根據國家規定,在仲裁或訴訟期間,除在規定時間內足額支付勞動者工資外,還須額外支付相當于工資25%的經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條
發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、不調解或者調解達成后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,本法另有規定的除外。
二,
發小魯提醒您,拖欠勞動報酬仲裁時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。
三,
1、能夠證明勞動關系存在的證據。
2、單位以往支付工資的工資單或銀行交易記錄。
3、依法取得的錄音證據或者視頻證據。
4、能夠證明在單位工作的證據等。
發小魯提醒您,根據《中華人民共和國民事訴訟法》第66條規定,證據包括:
當事人的陳述;
書面證據;
物證;
音像資料;
電子數據;
證人證言;
鑒定意見;
檢驗記錄。
證據必須經核實屬實,才能作為認定事實的依據。