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介紹：
勞工案件可能需要六個月的時間。勞動爭議訴訟屬于民事訴訟法管轄。如果適用普通程序，法院應當在六個月內(nèi)結(jié)案；如果適用簡易程序，法院應在三個月內(nèi)結(jié)案。
人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的，一般應當在立案后六個月內(nèi)審結(jié)。包括判決時間在內(nèi)，七八個月就可以判決；如果適用簡易程序，審判需在三個月內(nèi)完成。仲裁庭對勞動爭議案件的裁決應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出。案件復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動仲裁自受理之日起最多需要六十天的時間結(jié)案。
勞動爭議不能直接上訴。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當依法履行勞動仲裁預備程序。法律快報提醒您，發(fā)生勞動爭議后，勞動者如想通過法律途徑解決爭議，必須先到勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁。即勞動爭議發(fā)生后60日內(nèi)，必須向仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請。只有對結(jié)果不滿意才可以向法院提起訴訟，但不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1、勝訴后，對方當事人未在履行期限內(nèi)履行法院判決的，可以向法院申請強制執(zhí)行；
2、法院受理強制執(zhí)行后，依法查詢債務(wù)人名下的財產(chǎn)、車輛、有價證券、存款等；
3、債務(wù)人名下無可供執(zhí)行財產(chǎn)且拒絕履行法院生效判決的，其個人信用記錄將受到影響，甚至可能被列入失信被執(zhí)行人名單；
4、有履行能力而拒絕履行，情節(jié)嚴重的，可能構(gòu)成犯罪，還需要依法承擔刑事責任。
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