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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于律師團隊人力成本結構分析的問題，于是小編就整理了3個相關介紹律師團隊人力成本結構分析的解答，讓我們一起看看吧。
管理費+租賃。
律師事務所的收入通常來源于兩部分，一部分是律師事務所的工位或辦公室租金，另一部分是委托人與律師事務所簽訂委托代理合同，之后，向律師事務所繳納的律師代理費用綠色扣除10%的20%作為管理費，該管理費扣除房租、行政人員的工資后，剩余部分即為盈余金額。
私人開律師事務所需要有自己的住所及10萬元以上人民幣的資產。
根據《中華人民共和國律師法》
第十六條 設立個人律師事務所，除應當符合本法第十四條規定的條件外，設立人還應當是具有五年以上執業經歷的律師。設立人對律師事務所的債務承擔無限責任。
第十七條 申請設立律師事務所，應當提交下列材料：
（一）申請書；
（二）律師事務所的名稱、章程；
（三）律師的名單、簡歷、身份證明、律師執業證書；
（四）住所證明；
（五）資產證明。
設立合伙律師事務所，還應當提交合伙協議。
我認為：紅圈所門檻高，基本要求五院四系畢業，在紅圈所壓力大責任重和收入是成正比的。而一般所要求較低，前期實習律師要經過大概一年半的時間才能拿到執業證，執業前期案源相對較少，需要靠時間和經驗的積累才能獲得收入上的提高。
我自己從事律師工作30年了，最近十年都帶實習律師，最近的一個上月剛拿證，現在還有一個實習期剛過了6個月。
我自己了解的情況，不見得全面，實習律師實習期內工資都很低，基本上在一個月2000左右。在西安這樣的準一線城市的確難以生活，實習律師仍需要父母補貼。
那為啥指導律師不愿意給實習律師比較高的工資呢？我覺著有以下幾個方面的原因：
1、不愿意帶實習律師
按照陜西省律協的規定，帶實習律師的指導律師必須執業5年以上，沒有受過任何紀律處分。執業5年以上的律師基本上能在競爭激烈的律師行業站穩腳跟了，有一定的案源保證，他們要做的是掙錢掙錢掙錢，不愿意把時間花費到帶實習律師的身上。
以至于現在一些實習律師找指導律師竟然要通過熟人介紹，請指導律師吃飯，指導律師才愿意收下實習律師。
2、實習律師實習期間能幫律師的很少
實習律師說白了，在法律實務上就是個菜鳥，根本不可能給律師提供幫助，當然了接待客戶，給法院送個材料是可以做的。
在審查、修改合同，分析案件，整理證據材料上幾乎幫不上忙，因為這些基本功是需要指導律師教實習律師如何做的。
現在一些實習律師對辦公軟件、互聯網會議系統，文件處理這一方面的確可以幫一些老律師的忙，但法律上就算了。
關鍵是律師事務所確實不是離了實習人員不行，換句話說，沒有實習人員律師事務所一切正常。而招入實習人員卻是給律師事務所帶來了很大的支出負擔，所以，律師事務所在招入實習人員上沒有積極性?，F在實習人員就算是律師事務所不計成本，花大氣力培養，培養結束后實習人員也不一定會繼續在本所執業。這種沒有效益的事誰愿意做？當然國家出資的律師事務所除外。
作為過來人，我們以前實習是沒有工資的，只有偶爾幫一些當事人代書換取三幾百塊錢。律師行業是一個“傳幫帶”的行業，很多事情都是靠經驗，而不是書本的理論。因此，很多律師認為教會徒弟餓死師傅，不愿意傾囊相授是一方面，不愿意支付高額工資又是一方面。如果指導律師經驗豐富，愿意傾囊相授，工資少點，只要夠生活開支，其實也沒所謂。畢竟實習時間也就一年，多則兩年，在這不長不短的一兩年中，學到真本領才是我們實習的目的。當你可以獨當一面的時候，再回頭想想，一切都值得！
到此，以上就是小編對于律師團隊人力成本結構分析的問題就介紹到這了，希望介紹關于律師團隊人力成本結構分析的3點解答對大家有用。
