律師網
現在,相信大家都遇到過拖欠工資的情況,但是很多人不知道,拖欠工資其實是違法的,會受到相應的處罰。我給大家介紹一下,拖欠工資多久才算違法?作為員工該如何應對?
首先,我們要知道“工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節假日、休息日,應在最近的工作日提前支付。工資至少支付每月一次,實行周工資、日工資、小時工資。工資可以按周、日、小時支付。”《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。
拖欠工資有什么法律后果?
1.用人單位拖欠工資的,勞動行政部門可以責令其賠償所欠工資總額的50%-100%。
2、因用人單位拖欠工資,勞動者不愿繼續在本單位工作的,可以依法解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償。因用人單位的過錯導致勞動者解除勞動合同的,根據法律規定,用人單位必須支付經濟補償。
用人單位無故拖欠工資的,勞動行政部門將受理投訴并進行調查。依照《勞動法》第九十一條的規定,勞動保障監察機關作出責令改正的指令或者行政決定的,應當經批準;構成犯罪的,依法追究刑事責任。責令用人單位限期繳納。并且可以責令用人單位向勞動者支付一定的賠償金。
拖欠工資多久會被認定為違法?怎么處理呢?以上是小編整理的相關信息。如果還想了解可以留言。同時小編提醒大家,找工作的時候最好找一些正規的公司。畢竟是有保證的。小編就分享到這里啦!