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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 收費(fèi)(勞動(dòng)糾紛仲裁費(fèi)用)

2024-03-19 12:21:09 圍觀 : 547 次

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 收費(fèi)(勞動(dòng)糾紛仲裁費(fèi)用)

什么是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)?

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定初步程序受理和處理機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起訴訟又不履行仲裁裁決的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

2、勞動(dòng)關(guān)系證明,如勞動(dòng)合同、工資單等。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議證明。比如工資沒(méi)發(fā),就需要找到證據(jù)證明工資沒(méi)發(fā)。如果有工傷,需要有工傷證明等。

4.身份證明,您自己的身份證明,如身份證、雇主證明、工商登記信息等

辦理勞動(dòng)仲裁程序

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出是否受理申訴的決定。如果申請(qǐng)被接受,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出不予受理書(shū)面通知,并說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人未提交或者未按時(shí)提交答辯書(shū)的,不影響案件審理。

三、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,視為申請(qǐng)人撤訴,被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

四、仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。

六、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不提起訴訟的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

七、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):無(wú)需收費(fèi)

2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》號(hào)文第五十三條明確規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收取任何費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障”。

勞動(dòng)仲裁的范圍是什么?

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛;

(三)因撤職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛;

(四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛;

(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)燃m紛;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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