律師網

員工擅自離職工資結算規定通告怎么寫(員工擅自離職工資結算規定最新)

2024-03-31 12:04:57 圍觀 : 139 次

據《四川工人報》報道,成都某公司人力資源經理李先生近日致電稱,該公司一名員工去年與該公司簽訂了三年勞動合同。近日,該員工未能辦理辭職手續。突然從公司辭職了。李老師問,如果員工沒有辦理辭職手續就突然離職,工資也沒有發給員工,公司可以不發嗎?針對李老師的提問,記者采訪了四川京倫律師事務所楊志遠律師。楊律師指出:勞動報酬是勞動者出賣勞動力獲得的最基本的生活資料,是維持生計所必需的。勞動者提供勞動的,用人單位應當支付勞動報酬。同時,勞動者享有自由選擇就業的權利。為了維護勞動力的自由流動,法律賦予勞動者單方面解除勞動關系的權利。然而,員工的單方解除合同的權利并不是無限的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內,勞動者可以提前三天解除勞動合同。”通知用人單位即可解除勞動合同。”即勞動者單方解除勞動關系的,必須提前30日以書面形式通知用人單位。之所以這樣規定,是為了方便用人單位招收新人,調整崗位,避免影響生產經營活動。同時,《勞動合同法》第九十條規定:“職工違反本法規定解除勞動合同,或者違反本法規定的保密義務或者競業限制的,因此,勞動者未提前三十日通知公司并辦理辭職手續的,公司造成損失的,應當承擔賠償責任。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規定:“當事人的主張有責任提供證據。”綜上所述,如果員工擅離職守,單位不能扣留未支付的工資,但如果單位能夠提供證據證明員工擅離職守并造成損失勞動者應當向單位承擔賠償責任。

員工擅自離職工資結算規定通告怎么寫(員工擅自離職工資結算規定最新)

相關文章

主站蜘蛛池模板: 久久精品综合一区二区三区| 中文字幕日本精品一区二区三区 | 亚洲综合一区二区精品久久| 国产在线视频一区二区三区98| 3d动漫精品啪啪一区二区免费| 无码人妻一区二区三区在线水卜樱 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频| 亚洲一区二区三区免费视频| 国产精品免费视频一区| 色欲AV蜜臀一区二区三区| 亚洲欧美成人一区二区三区| 日本不卡一区二区三区| 精品日韩在线视频一区二区三区 | 91秒拍国产福利一区| 国产av成人一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 波多野结衣的AV一区二区三区| 亚洲视频一区在线| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 色婷婷AV一区二区三区浪潮| 国产91精品一区二区麻豆亚洲 | 亚洲国产成人一区二区精品区 | 国产一区二区在线视频播放| 久久亚洲AV午夜福利精品一区| 亚洲乱码国产一区三区| 日本一区二区三区精品中文字幕| 自慰无码一区二区三区| 一区二区三区在线免费看| 黑人一区二区三区中文字幕| www亚洲精品少妇裸乳一区二区| 手机看片福利一区二区三区| 亚洲色偷偷偷网站色偷一区| 天堂一区人妻无码| 无码av免费毛片一区二区| 亚洲综合一区二区| 色精品一区二区三区| 青青青国产精品一区二区| 日本精品夜色视频一区二区| 末成年女A∨片一区二区| 国产凸凹视频一区二区| 精品一区二区在线观看|