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據(jù)《四川工人報(bào)》報(bào)道,成都某公司人力資源經(jīng)理李先生近日致電稱,該公司一名員工去年與該公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。近日,該員工未能辦理辭職手續(xù)。突然從公司辭職了。李老師問,如果員工沒有辦理辭職手續(xù)就突然離職,工資也沒有發(fā)給員工,公司可以不發(fā)嗎?針對(duì)李老師的提問,記者采訪了四川京倫律師事務(wù)所楊志遠(yuǎn)律師。楊律師指出:勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力獲得的最基本的生活資料,是維持生計(jì)所必需的。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí),勞動(dòng)者享有自由選擇就業(yè)的權(quán)利。為了維護(hù)勞動(dòng)力的自由流動(dòng),法律賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。然而,員工的單方解除合同的權(quán)利并不是無限的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提前三天解除勞動(dòng)合同。”通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同?!奔磩趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,必須提前30日以書面形式通知用人單位。之所以這樣規(guī)定,是為了方便用人單位招收新人,調(diào)整崗位,避免影響生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定:“職工違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反本法規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的,因此,勞動(dòng)者未提前三十日通知公司并辦理辭職手續(xù)的,公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:“當(dāng)事人的主張有責(zé)任提供證據(jù)。”綜上所述,如果員工擅離職守,單位不能扣留未支付的工資,但如果單位能夠提供證據(jù)證明員工擅離職守并造成損失勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。