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被老板辭退員工的補償標準如下:
單位發生經濟性裁員的。被辭退的員工需要支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年發給一個月的工資;
無故辭退職工的,單位必須支付雙倍經濟補償金;
員工因過錯被辭退的,公司無需支付賠償金。
企業拖欠工資的舉報方式有哪些?
1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報;
2、您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;
3、勞動者也可以直接向人民法院提起訴訟。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;
未按時足額支付勞動報酬的;
未依法為職工繳納社會保險費的;
用人單位的規章制度違反法律、法規規定,損害勞動者權益的;
有本法第二十六條第一款規定情形的,勞動合同無效;
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違反規章制度、強行進行高風險勞動,危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需支付任何費用。提前通知雇主。
公司解雇員工后是否應當給予補償,取決于解雇原因是否符合法律規定。違法解除的,按照經濟補償標準的二倍給予賠償。中國法律規定,用人單位違反法律規定解除、終止勞動合同的,應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。用人單位不支付賠償金的,勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。[法律依據]《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
法律基礎
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同的,應當按照勞動合同法第四十七條規定的標準支付二倍經濟補償金。這條法律。工人支付賠償金。
勞動法對企業解雇員工的賠償規定如下:根據《勞動合同法》第四十七條:按照員工在本單位工作年限和一個月的工資,向員工支付經濟補償金。每個完整年度的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。
法律基礎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。