老板炒掉員工怎么賠償沒有簽合同(老板辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn))

2024-04-27 19:01:23 圍觀 : 726 次

老板開除員工怎么賠償

被老板辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

單位發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。被辭退的員工需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資；

無故辭退職工的，單位必須支付雙倍經(jīng)濟補償金；

員工因過錯被辭退的，公司無需支付賠償金。

企業(yè)拖欠工資的舉報方式有哪些？

1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；

2、您可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者也可以直接向人民法院提起訴訟。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；

未按時足額支付勞動報酬的；

未依法為職工繳納社會保險費的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規(guī)章制度、強行進行高風(fēng)險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需支付任何費用。提前通知雇主。

老板炒員工怎么賠償

公司解雇員工后是否應(yīng)當(dāng)給予補償，取決于解雇原因是否符合法律規(guī)定。違法解除的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。中國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。用人單位不支付賠償金的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁。[法律依據(jù)]《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付二倍經(jīng)濟補償金。這條法律。工人支付賠償金。

公司炒掉員工按勞動法怎么賠償

勞動法對企業(yè)解雇員工的賠償規(guī)定如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：按照員工在本單位工作年限和一個月的工資，向員工支付經(jīng)濟補償金。每個完整年度的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

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