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非全日制就業(yè)是勞動用工制度的重要形式,也是靈活就業(yè)的主要方式。非全日制就業(yè)滿足了用人單位靈活就業(yè)和勞動者自主選擇就業(yè)的需要,成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。
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兼職員工的工資如何支付?
律師答復(fù):
用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉男r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,報勞動和社會保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素:當(dāng)?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)如有成本因素,還應(yīng)繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)經(jīng)過考慮的);兼職工人與全職工人在工作穩(wěn)定性、工作條件、勞動強(qiáng)度、福利等方面的差異。
律師補(bǔ)充道:
從事非全日制工作的職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險。原則上遵循個體工商戶參保辦法。參加基本養(yǎng)老保險并設(shè)立個人賬戶的,前后繳費(fèi)期限合并計算??缃y(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶轉(zhuǎn)移延續(xù)手續(xù)。符合退休條件的,按照國家規(guī)定計算發(fā)放基本養(yǎng)老金。非全日制勞動者可以個人參加基本醫(yī)療保險,按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。
《勞動合同法》
第六十八條非全日制就業(yè)是指計時工資。一般情況下,勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不得超過四小時,每周累計工作時間不得超過全天候工作時間。
第七十二條非全日制職工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制職工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。