工傷腿折了有鋼板在何時(shí)做工傷鑒定呢(工傷腿部骨折打鋼板傷殘鑒定)

2024-04-27 15:36:47 圍觀 : 229 次

1、職工因工負(fù)傷，腿部骨折的，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定。用人單位申請工傷認(rèn)定的期限為自意外傷害之日或者勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；有特殊情況的，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，申請期限可以適當(dāng)延長至一年。

2、法律依據(jù)：

按《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定

勞動(dòng)者因事故受傷或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。自事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起三十日內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。有特殊情況的，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工或者其近親屬或者工會組織可以自事故傷害或者工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自診斷或認(rèn)定為職業(yè)病之日起，直接向用人單位所在地社會計(jì)生部門提出申請。保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會認(rèn)為案件不屬于其管轄范圍怎么辦？

1、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會受理案件后，認(rèn)為不屬于其管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。受案件移送的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理案件。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第9條

我可以對勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)提出異議嗎？

1.您可以對勞動(dòng)仲裁提出管轄異議。

2、仲裁委員會管轄：勞動(dòng)爭議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)；用人單位所在地是指用人單位登記注冊地。用人單位未辦理登記或者登記的，其出資人、創(chuàng)辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

提出期限：申請人認(rèn)為仲裁委員會無管轄權(quán)的，可以在答辯期滿前提出管轄權(quán)異議書面申請。這個(gè)期限一般是10天。當(dāng)事人逾期提交仲裁裁決的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或者依法申請撤銷。

審查與處理：當(dāng)事人提出管轄異議后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查。異議成立的，將裁決移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。異議不成立的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁定駁回案件。

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