工傷導(dǎo)致脾切除賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷導(dǎo)致脾切除賠償多少)

【案情基本情況】2021年1月，劉某在昆明市晉寧區(qū)滇池南灣未來(lái)城項(xiàng)目工地工作。在室內(nèi)抹灰時(shí)，一個(gè)架子破裂并從上面掉落，受傷。住院后，他被診斷為脾破裂，并接受了脾切除術(shù)。修復(fù)手術(shù)后，傷殘程度評(píng)定為傷殘八級(jí)。由于該項(xiàng)目沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，老板們推卸責(zé)任，拒絕賠償。委托人劉某前往律師事務(wù)所咨詢并委托辦理此事。

【處理流程】如果您在建筑工地工作時(shí)受傷，首先要考慮的是走工傷賠償途徑。由于工傷賠償堅(jiān)持勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，單位100%賠償（參保單位工傷保險(xiǎn)基金繳費(fèi)部分由社會(huì)保險(xiǎn)部門支付）。由于劉某施工現(xiàn)場(chǎng)層層分包、分包，勞務(wù)分包單位未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)分包單位也未出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料。工傷認(rèn)定程序無(wú)法進(jìn)行，律師代理的工傷賠償不可行，遂以用工單位責(zé)任糾紛向晉寧區(qū)人民法院提起民事賠償訴訟。由于劉某的戶籍為農(nóng)村戶口，云南省受傷時(shí)并未對(duì)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民實(shí)行“同壽同價(jià)”的城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)。由于劉某打工時(shí)居住在工地，沒(méi)有租房子，代理人首先提交了工資收入證明和子女在城市的教育證明，以證明其戶口雖然在農(nóng)村，但在城市打工地區(qū)是他們的主要收入來(lái)源，他們?cè)诔鞘泄ぷ饕荒暌陨?。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)適用城鎮(zhèn)居民。但一審法院并未認(rèn)定，按照農(nóng)村居民標(biāo)準(zhǔn)，八級(jí)傷殘補(bǔ)償金僅為14萬(wàn)余元。二審后，成功扭轉(zhuǎn)局面。二審裁定按照城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償，補(bǔ)償金額29萬(wàn)余元。

【熱點(diǎn)問(wèn)題】

1、工人外出工作要注意什么？

答：外出務(wù)工人員盡量去大型工地或工廠。這些單位用工相對(duì)規(guī)范。工人上崗前有標(biāo)準(zhǔn)化的入職方式。一是進(jìn)行健康檢查，二是簽訂書面勞動(dòng)合同，三是辦理社會(huì)事務(wù)。保險(xiǎn)。工人需要注意不要去小型建筑工地或用工標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范的工廠。如有，還應(yīng)當(dāng)要求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。否則，一旦發(fā)生工傷或拖欠工資，他們將得不到任何保障。

2、勞動(dòng)者外出工作遇到用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納保險(xiǎn)怎么辦？

答：您應(yīng)及時(shí)提出與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位拒絕，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.如果我的雇主拖欠工資，我該怎么辦？

答：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資并向勞動(dòng)者開具工資欠條的，可以直接憑欠條向人民法院提起民事訴訟。如果沒(méi)有工資欠條，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求查處單位拖欠工資的違法行為。

4.工人在工作場(chǎng)所受傷怎么辦？

答：勞動(dòng)者在用人單位受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在受傷后一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)后2個(gè)月內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。受傷職工收到工傷認(rèn)定決定后，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。收到鑒定結(jié)論后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償勞動(dòng)仲裁。因不存在勞動(dòng)關(guān)系而不予認(rèn)定工傷，但屬于用工單位工傷責(zé)任糾紛的，可以向人民法院提起民事賠償訴訟。

【法律鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間、休息、休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)寫入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資。

用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍月工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：

（一）未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；

（四）終止或者終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）因工作原因在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生意外傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生意外傷害的；

（三）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)遭受暴力或者其他意外傷害的；

（四）患有職業(yè)病的；

（五）在未上班期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；

（三）原在軍隊(duì)服役的職工，因戰(zhàn)傷、因公負(fù)傷，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的職工，按照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)情形的職工，除按照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次工傷保險(xiǎn)待遇外。除性殘疾福利之外的工傷保險(xiǎn)福利。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，不視為工傷，不按工傷處理：

(一)故意犯罪的；

（二）醉酒、吸毒的；

(3)自殘或者自殺。

第十七條職工因事故受傷或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，職工所在單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向所屬地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。自事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起30日內(nèi)。提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。

用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬或者工會(huì)組織可以自事故傷害或者工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自診斷或認(rèn)定為職業(yè)病之日起，直接向用人單位所在地社會(huì)計(jì)生部門提出申請(qǐng)。保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

依照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確定的事項(xiàng)，按照屬地原則，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用。

第二十三條進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》

第十五條勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，人民法院應(yīng)予受理。將其視為普通民事糾紛。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行勞動(dòng)保障檢查：

（一）用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）就業(yè)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能評(píng)估鑒定機(jī)構(gòu)符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評(píng)估鑒定的規(guī)定；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資或者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同的終止；已支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算向勞動(dòng)者支付額外賠償：

（一）無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資、報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）未依法向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而終止勞動(dòng)合同的。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第十條農(nóng)民工被拖欠工資的，有權(quán)依法投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁或者提起訴訟。任何單位和個(gè)人有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資的行為。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴熱線、網(wǎng)站等渠道，依法受理拖欠農(nóng)民工工資的舉報(bào)和投訴。舉報(bào)投訴處理實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制。經(jīng)本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果通報(bào)舉報(bào)投訴。投訴人。

第十六條用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。第十七條不具有合法經(jīng)營(yíng)資格的單位招用農(nóng)民工，農(nóng)民工已經(jīng)工作但未領(lǐng)取工資的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。第十八條用人單位通過(guò)個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以清償。農(nóng)民工可以依法要求賠償。第十九條用人單位將工作任務(wù)外包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的個(gè)人或者單位，造成拖欠被招用農(nóng)民工工資的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位允許不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的個(gè)人或者單位以用人單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，造成拖欠所招用農(nóng)民工工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)返還工資，并可以追究其法律責(zé)任。依法給予賠償。第二十條合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以償還；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。逾期不履行的，投資者應(yīng)當(dāng)依法予以償還。