杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新(杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021年文件)

剛剛，杭州市人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》：根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，決定提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)我市自2021年8月1日起工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元，非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元。各縣應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平、用人單位承受能力等實(shí)際情況，研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公布后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。歸檔。遷發(fā)《杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》號(hào)同時(shí)廢止。2021年杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整杭州市上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2017年，相關(guān)內(nèi)容如下：根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神并結(jié)合我市實(shí)際情況，決定自2017年12月1日起將我市市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元，非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到18.4元。浙江中植解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)排除了哪些項(xiàng)目？包含五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)嗎？關(guān)于這個(gè)問題，主要以國家下發(fā)的《最低工資規(guī)定》號(hào)為準(zhǔn)。國《最低工資規(guī)定》中有3項(xiàng)未納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即“法定延長工作時(shí)間工資”、“中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境”、有條件的津貼”以及“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇等”。因此，最低工資不包括加班費(fèi)和高溫津貼。五險(xiǎn)一金是否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。目前，部分城市已明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)為扣除“三險(xiǎn)一金”后的純收入。杭州則與此不同，個(gè)人繳納的三險(xiǎn)一金納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工資是否也需要遵守最低工資規(guī)定？《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“用人單位實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等形式工資的，應(yīng)當(dāng)在科學(xué)合理的用工定額基礎(chǔ)上，支付不低于相應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)者因個(gè)人原因未在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，不適用本條規(guī)定。”因此，計(jì)件工資必須另外，一般來說，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假以及國家規(guī)定的其他假期時(shí)，視為提供了正常勞動(dòng)，是否需要變更此前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同？此前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同不需要變更，但實(shí)際支付工資工資的變動(dòng)必須符合政策和實(shí)施日期，當(dāng)然，如果條件允許，小智建議就工資變動(dòng)與員工簽訂書面變更協(xié)議。下次簽訂新的或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同約定的工資不得低于最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資調(diào)整的主要影響1/提高公積金下限杭州公積金政策以“控高保低”為原則。例如，杭州市住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年職工月平均工資的三倍；下限這是杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，杭州將調(diào)整公積金繳存基數(shù)下限。我們推測杭州公積金基數(shù)下限將調(diào)整至2280元。具體實(shí)施時(shí)間和執(zhí)行細(xì)則還有待公積金中心出臺(tái)。

2/提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為設(shè)區(qū)的市省人民政府確定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%至70%。百分之八十確定。因此，杭州的失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)也將迎來變化。目前，杭州市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)按照杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。注：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》人社發(fā)〔2017〕71號(hào)文件提出：在保證基金可持續(xù)性的前提下，各省份要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平。失業(yè)保險(xiǎn)水平分步實(shí)施，失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)逐步提高至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。因此，未來失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)發(fā)生變化。3/試用期職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至《勞動(dòng)合同法》。第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)在雇主所在地。因此，在杭州，企業(yè)向正常工作的試用期員工支付的工資不能低于2280元。4/病假工資下限提高至《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》。第五十九條規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。時(shí)期。繳納費(fèi)用可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條規(guī)定，職工因病或者非因工負(fù)傷不能工作的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資。病假、傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，杭州市病假最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)提高。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)下限按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》計(jì)算。根據(jù)第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按照應(yīng)得職工工資計(jì)算，包括時(shí)間。工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工工作滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。因此，提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的下限。6/提高了加班費(fèi)、節(jié)假日工資的計(jì)算基數(shù)下限。浙江省加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定如下：情況一：勞動(dòng)合同對員工月工資有明確約定的，按照勞動(dòng)合同約定的員工崗位對應(yīng)的月工資確定。實(shí)際履行情況與勞動(dòng)合同不一致的，按照實(shí)際履行工作崗位對應(yīng)的員工月工資確定。情況二：勞動(dòng)合同未明確規(guī)定員工月工資，但集體合同約定了崗位對應(yīng)月工資的，則按照員工崗位對應(yīng)月工資在集體合同中確定月工資。情況三：勞動(dòng)合同和集體合同均未規(guī)定員工月工資的，按照員工正常月工資的70%確定。加班工資、節(jié)假日工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

違反最低工資規(guī)定會(huì)產(chǎn)生什么后果？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》號(hào)法》第八十五條規(guī)定，用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)清所欠勞動(dòng)者工資差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位支付應(yīng)付工資，并按照工資金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。