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臨時用工是指單位或者個人因突發性、短期性、一次性的需要，雇用勞動者提供服務的一種用工形式。那么，當臨時工不工作時，工資可以立即結算嗎？
法律規定了雇員和雇主之間的權利和義務。雙方簽訂合同后，員工有義務按照合同履行職責并獲得相應報酬；而用人單位有義務向勞動者支付合同約定的報酬。
對于臨時工來說，雖然其權利和義務與正式員工基本相似，但由于雇傭時間較短、工作狀態不穩定等特殊原因，會出現一些變化。因此，在實際操作中，必須按照相關法律法規的規定進行處理。
臨時工辭職是否可以立即安置，需要具體情況具體分析。臨時工已被錄用并開始履行職責的，必須遵守勞動紀律和公司規章制度，按要求完成工作任務，才能領取報酬；否則，公司無需支付任何費用。
如果臨時工根本沒有參加任何實際工作，只簽訂了勞動合同，但沒有正式就業，那么他就無權享受任何工資或社會保障福利。
臨時工如因病假、懷孕等原因無法上班，需遵守公司相關規定和程序。一般情況下，臨時工如能提供有效證件并盡早到單位報到，即可享受相應的帶薪休假或病假福利；臨時工不能提供有效證件，甚至擅自請假的，將被視為違紀行為，將被解除勞動合同。風險。
在處理臨時工離職后是否可以立即安置的問題之前，需要充分了解具體情況，并按照勞動法、用人單位章程等相關文件進行操作。同時，公司必須對候選人進行審核，確保其符合招聘條件和崗位要求后再簽訂合同，以減少今后可能出現的類似問題。
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