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拖欠工資3000可以報警嗎沒有合同(拖欠工資3000可以報警嗎-)

2024-05-13 20:03:01 圍觀 : 499 次

公司拖欠工資3000,向勞動監察隊投訴不受理,說要超過6000才受理,3000塊不是錢嗎

知乎上能回答這個問題的人不多,我也是其中之一。如果你去勞動監察部門,他們的答復基本上都是沒問題的。我第一次在電話里回復你時,他們并沒有要求你提供老板的身份證明。原因是你提供的信息不完整,他們無法判斷是否屬于惡意拖欠工資的情況,所以按照正常投訴回復。后來到辦公室了解詳情后,發現該公司已經倒閉,勞動監察部門根本無法進行檢查。勞動監察員想將您的投訴歸類為拒付勞動報酬案件,但您的條件不夠。勞動監察部門實際上是我國行政執法權機構中最弱的單位,權限有限、人員有限、執法手段單一。所以,你拖欠工資確實很難通過勞動監察來處理。這不是你的問題,也不是檢查員的問題。這是中國的制度決定的。

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此外,還可以通過勞動爭議仲裁來主張權利。勞動仲裁法庭的職能與法院類似。如果無法聯系到公司,可以缺席發布公告并作出裁決。獲得勝訴裁決后,直接向法院申請強制執行。

個人老板拖欠工資達3000怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠工資3000元。

如何申請勞動仲裁:

1、到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶:仲裁申請書復印件2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件及證據清單2份;用人單位工商注冊信息。

2、提交材料后,仲裁委員會將在5個工作日內立案,然后給予雙方舉證期限和對方答辯期限;然后將舉行法庭聽證會,然后對雙方進行調解。調解不成的,仲裁委員會作出裁決;勞動仲裁后60天內案件結案;如果員工對裁決不滿意,可以向法院提起訴訟;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者到新單位上班。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

無故克扣、拖欠勞動者工資的;

拒不支付勞動者超時工作工資的;

低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

老板不發工資直接報警處理嗎

如果你的老板被拖欠工資,你可以報警。但由于老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,報警后很難處理。被拖欠工資的員工最好采取以下措施:

1、與老板談判。建議您先嘗試直接與老板談判;

2.向勞動部門投訴。當你投訴時,你通常會去勞動監察部門。投訴后,將責令用人單位及時支付工資。

3、到勞動仲裁機構仲裁。勞動者因故拖欠工資的,在勞動關系存續期間主張工資的,不受仲裁時效限制。員工離開公司后,必須在勞動關系終止之日起一年內提出索賠。

4.向法院提起訴訟。

根據《工資支付暫行規定》第十八條規定,各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列行為之一,侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

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