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知乎上能回答這個問題的人不多，我也是其中之一。如果你去勞動監(jiān)察部門，他們的答復基本上都是沒問題的。我第一次在電話里回復你時，他們并沒有要求你提供老板的身份證明。原因是你提供的信息不完整，他們無法判斷是否屬于惡意拖欠工資的情況，所以按照正常投訴回復。后來到辦公室了解詳情后，發(fā)現該公司已經倒閉，勞動監(jiān)察部門根本無法進行檢查。勞動監(jiān)察員想將您的投訴歸類為拒付勞動報酬案件，但您的條件不夠。勞動監(jiān)察部門實際上是我國行政執(zhí)法權機構中最弱的單位，權限有限、人員有限、執(zhí)法手段單一。所以，你拖欠工資確實很難通過勞動監(jiān)察來處理。這不是你的問題，也不是檢查員的問題。這是中國的制度決定的。
此外，還可以通過勞動爭議仲裁來主張權利。勞動仲裁法庭的職能與法院類似。如果無法聯(lián)系到公司，可以缺席發(fā)布公告并作出裁決。獲得勝訴裁決后，直接向法院申請強制執(zhí)行。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資3000元。
如何申請勞動仲裁：
1、到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復印件2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件及證據清單2份；用人單位工商注冊信息。
2、提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然后給予雙方舉證期限和對方答辯期限；然后將舉行法庭聽證會，然后對雙方進行調解。調解不成的，仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁后60天內案件結案；如果員工對裁決不滿意，可以向法院提起訴訟；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位上班。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
無故克扣、拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者超時工作工資的；
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和補償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
如果你的老板被拖欠工資，你可以報警。但由于老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，報警后很難處理。被拖欠工資的員工最好采取以下措施：
1、與老板談判。建議您先嘗試直接與老板談判；
2.向勞動部門投訴。當你投訴時，你通常會去勞動監(jiān)察部門。投訴后，將責令用人單位及時支付工資。
3、到勞動仲裁機構仲裁。勞動者因故拖欠工資的，在勞動關系存續(xù)期間主張工資的，不受仲裁時效限制。員工離開公司后，必須在勞動關系終止之日起一年內提出索賠。
4.向法院提起訴訟。
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列行為之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
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