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勞工法案嚴(yán)格保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。今年出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》條新法規(guī)。被用人單位解雇后,什么情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
第一類:雇主拖欠工資
一般情況下,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,將為勞動(dòng)者繳納就業(yè)保險(xiǎn)。一些農(nóng)民工長(zhǎng)期從事高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),但用人單位不為員工繳納意外傷害保險(xiǎn)或拖欠員工工資。勞動(dòng)者可以單方提前解除勞動(dòng)合同,此外,用人單位還必須向勞動(dòng)者提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二類:勞動(dòng)合同期限未滿
雙方簽訂勞動(dòng)合同,但在合同有效期內(nèi),單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
在這種情況下,用人單位還必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得一提的是
雖然雙方已達(dá)成解除合同協(xié)議,但必須由用人單位先提出。
第三種:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最低4萬(wàn),最高8萬(wàn)。
賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的程度而變化。如果用人單位強(qiáng)迫用人單位解除或者提前解除合同的,
不僅需要支付4萬(wàn)元的賠償金,還需要支付4萬(wàn)元的賠償金,這意味著該工人將獲得最低4萬(wàn)元、最高8萬(wàn)元的賠償。
不過(guò)我們農(nóng)民如果在外打工,一定要注意先和用人單位簽《勞動(dòng)合同》。這是保護(hù)我們自身勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)。
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