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如果單位不續簽合同的，需要向員工提供經濟補償。如果勞動合同到期后，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下單方選擇不續訂勞動合同，那么還需要向勞動者支付一定的經濟補償，這是合理的要求。
收到不續簽勞動合同通知有補償嗎？
如果單位不續簽合同的，需要向員工提供經濟補償。具體情況包括：單位不續簽合同的，需要經濟補償；勞動者不續簽合同的，單位維持或者改善原有勞動條件，勞動者仍不續簽的，不給予經濟補償；如果單位降低原來的勞動條件，如果勞動者選擇不續簽合同，用人單位還將提供經濟補償。
工作21天未簽訂勞動合同就辭職怎么辦？
員工入職20天內未簽訂合同的，視為無限期合同，可以隨時離職。未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。員工未簽訂勞動合同而辭職的，只要雙方協商一致，員工可以隨時辭職，不受三十日限制；如果員工提前三十天提出辭職，只要期限屆滿，無論單位同意與否，員工都可以辭職。則可以終止勞動關系。
30天未簽訂勞動合同，如何索賠？
勞動者可以要求用人單位支付其月工資兩倍的經濟補償。只要員工能夠證明勞動關系的事實，就可以要求公司支付雙倍工資作為補償、補繳社保、經濟補償。未簽訂勞動合同的，用人單位自第二個月起支付雙倍工資，并補足社會保險費；解除勞動關系的，用人單位還應當支付經濟補償。不服的員工有權向勞動局申請仲裁。
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