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如果單位不續簽合同的,需要向員工提供經濟補償。如果勞動合同到期后,用人單位在勞動者沒有過錯的情況下單方選擇不續訂勞動合同,那么還需要向勞動者支付一定的經濟補償,這是合理的要求。
收到不續簽勞動合同通知有補償嗎?
如果單位不續簽合同的,需要向員工提供經濟補償。具體情況包括:單位不續簽合同的,需要經濟補償;勞動者不續簽合同的,單位維持或者改善原有勞動條件,勞動者仍不續簽的,不給予經濟補償;如果單位降低原來的勞動條件,如果勞動者選擇不續簽合同,用人單位還將提供經濟補償。
工作21天未簽訂勞動合同就辭職怎么辦?
員工入職20天內未簽訂合同的,視為無限期合同,可以隨時離職。未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同。員工未簽訂勞動合同而辭職的,只要雙方協商一致,員工可以隨時辭職,不受三十日限制;如果員工提前三十天提出辭職,只要期限屆滿,無論單位同意與否,員工都可以辭職。則可以終止勞動關系。
30天未簽訂勞動合同,如何索賠?
勞動者可以要求用人單位支付其月工資兩倍的經濟補償。只要員工能夠證明勞動關系的事實,就可以要求公司支付雙倍工資作為補償、補繳社保、經濟補償。未簽訂勞動合同的,用人單位自第二個月起支付雙倍工資,并補足社會保險費;解除勞動關系的,用人單位還應當支付經濟補償。不服的員工有權向勞動局申請仲裁。
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