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如果單位不續(xù)簽合同的,需要向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期后,用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下單方選擇不續(xù)訂勞動(dòng)合同,那么還需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是合理的要求。
收到不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知有補(bǔ)償嗎?
如果單位不續(xù)簽合同的,需要向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況包括:?jiǎn)挝徊焕m(xù)簽合同的,需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的,單位維持或者改善原有勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者仍不續(xù)簽的,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來(lái)的勞動(dòng)條件,如果勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽合同,用人單位還將提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作21天未簽訂勞動(dòng)合同就辭職怎么辦?
員工入職20天內(nèi)未簽訂合同的,視為無(wú)限期合同,可以隨時(shí)離職。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。員工未簽訂勞動(dòng)合同而辭職的,只要雙方協(xié)商一致,員工可以隨時(shí)辭職,不受三十日限制;如果員工提前三十天提出辭職,只要期限屆滿,無(wú)論單位同意與否,員工都可以辭職。則可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
30天未簽訂勞動(dòng)合同,如何索賠?
勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其月工資兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要員工能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),就可以要求公司支付雙倍工資作為補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資,并補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不服的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
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