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“久久找不到兩件事”是對勞動關(guān)系現(xiàn)狀的生動描述。實踐中,存在勞動者與用人單位幾年、十年甚至幾十年沒有聯(lián)系,勞動者不向用人單位提供勞動,用人單位不向勞動者支付工資和福利的情況。
網(wǎng)友咨詢:
實踐中,長時間找不到兩人的勞動案件如何處理?
律師答復(fù):
“長期不招聘”并不構(gòu)成自愿辭職。由于用人單位與勞動者長期不聘用,違反了勞動關(guān)系配合履行的原則,妨礙勞動關(guān)系繼續(xù)生效。按照現(xiàn)行按勞分配等法律原則,雙方均應(yīng)認定。在暫停履行勞動關(guān)系的狀態(tài)下,雙方之間不存在任何權(quán)利和義務(wù),也不會計入在單位的工齡。
用人單位要認真履行勞動合同,按時支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金,避免出現(xiàn)“長期找不到”的情況。勞動者應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注自身權(quán)益,及時采取行動維護自身合法權(quán)益。
律師補充道:
解除勞動關(guān)系的權(quán)利是一種形成權(quán),解除勞動關(guān)系的權(quán)利人必須向?qū)Ψ奖砻鹘獬齽趧雨P(guān)系的意思表示。形成權(quán)是指根據(jù)權(quán)利人單方意思表示,改變已成立的民事法律關(guān)系的權(quán)利。一旦一方依法表示解除勞動關(guān)系的意思表示,無論對方同意與否,都會產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律后果。用人單位在沒有法定單方解除勞動關(guān)系的情況下單方解除勞動關(guān)系的,解除勞動關(guān)系屬于違法行為。勞動仲裁機構(gòu)和人民法院有權(quán)根據(jù)勞動者的請求作出解除勞動合同無效、雙方勞動合同繼續(xù)履行的判決。
《勞動合同法》
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關(guān)系,必須訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。