工傷公司怎么賠償標準(工傷公司怎么賠償,工資怎么發(fā))

來源：大律師網(wǎng)

簡介：員工在履行工作職責過程中遭受意外傷害或者患職業(yè)病的，可以申請工傷認定。提交相應(yīng)材料并審核后，受傷員工即可享受工傷保險待遇。大部分費用都會從工傷保險基金中支付，只要有少量。其中一部分由雇主承擔。今天律師網(wǎng)小編為大家?guī)怼肮毕嚓P(guān)內(nèi)容。那么，發(fā)生工傷時，企業(yè)應(yīng)該支付什么樣的賠償呢？如果發(fā)生工傷，公司該怎么辦？發(fā)生工傷，自行申請工傷認定，應(yīng)提交哪些材料？下面，一起來讀一讀就知道了。

發(fā)生工傷，公司應(yīng)該支付什么費用？

1、停職、停薪期間

帶薪裁員的期限根據(jù)醫(yī)療終止期限確定，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，最長不得超過二十四個月。停工留薪期間，職工除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資和福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。如果他們不能照顧自己并需要護理，他們的雇主將負責護理。

2.傷殘津貼

因工傷殘被認定為五級至六級工傷，且與用人單位保留勞動關(guān)系的，用人單位將安排相應(yīng)工作。如果安排工作有困難，用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。

五級傷殘為受傷前12個月平均月工資的70%；六級傷殘率為60%。用人單位和受傷職工繼續(xù)按規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際數(shù)額低于本市職工月最低工資標準的，用人單位應(yīng)當補足差額。

3.一次性殘疾就業(yè)補貼

5級至10級工傷人員與用人單位解除或者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助費：

5級傷殘：36個月個人工資；6級傷殘：30個月個人工資；7級傷殘：20個月個人工資；8級傷殘：16個月個人工資；9級傷殘：16個月個人工資；傷殘：12個月個人工資；10級殘疾：8個月的個人工資。

發(fā)生工傷公司不管應(yīng)該怎么辦？

1、根據(jù)我國《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位自事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起，工作期限為三十日。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

二、用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)受傷或被診斷或鑒定為職業(yè)病的日期，直接向用人單位所在地的協(xié)調(diào)員提出申請。各地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門確定的事項，按照屬地原則，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的。在此期間，用人單位應(yīng)當承擔符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用。

三、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)審核需要對意外傷害事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會、醫(yī)療機構(gòu)及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。

職業(yè)病診斷和診斷糾紛鑒定，按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任。

四、社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定決定，并通知申請工傷認定的職工或者其直接負責人。家屬和職工所在單位書面告知。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

注：工傷鑒定申請由職工所在單位提出。單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，職工本人及其親屬可以在一年內(nèi)提出申請。但是，您應(yīng)該注意時間限制。一年以上有關(guān)部門不再辦理。到時候想要拿到相應(yīng)的工傷賠償和護理費就會很麻煩。

發(fā)生工傷自行申請工傷認定要提交什么材料？

1、申請工傷認定，應(yīng)當提交以下材料：

1）工傷認定申請表。

2）勞動（雇傭）合同或勞動（人事）關(guān)系證明。

3）醫(yī)學診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)證明材料。

2、人力資源社會保障行政部門受理工傷鑒定申請后，可以對事故傷害情況進行調(diào)查核實。用人單位、職工及其近親屬、工會、醫(yī)療機構(gòu)以及公安、民政等有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。根據(jù)提供實質(zhì)性證據(jù)。

有下列情形之一的，申請人應(yīng)當提交相應(yīng)證明材料：

1、員工死亡，提交死亡證明；

2、證書或其他相關(guān)證明；

3、外出工作期間因工受傷或發(fā)生意外事故，下落不明的，請?zhí)峤还膊块T或有關(guān)部門的證明；

4、上下班途中因非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，須提交公安交通管理部門出具的證明或證明其他相關(guān)部門；

5、在工作時間、工作場所突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的，須提交醫(yī)療機構(gòu)搶救證明或者其他相關(guān)證明；

6、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受傷的，提交民政部門或者其他有關(guān)部門的證明；

7、服役期間因戰(zhàn)爭、因公致殘的軍人，退出現(xiàn)役回到用人單位后舊傷復發(fā)的，報《中華人民共和國殘疾軍人證》；

8、根據(jù)實際情況需要提供的其他相關(guān)材料。