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《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前告知工會(huì)原因。如果用人單位未通知工會(huì),是否會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?
答:原則上是違法的,但是可以糾正!
我國的司法解釋對(duì)此問題也有相應(yīng)的規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》第四十七條建立工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條的規(guī)定辦理。但未事先通知工會(huì)的,視為勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。以合同為由要求用人單位支付賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,但用人單位在提起訴訟前已糾正相關(guān)程序的除外。
從法規(guī)角度,我們?cè)瓌t上認(rèn)定未通知工會(huì)的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。不過,我們也為用人單位設(shè)立了改正通道,即可以在提起訴訟之前改正,這樣可以保證勞動(dòng)合同解除程序的合法性。
這一修正實(shí)際上給了雇主很大的改進(jìn)空間。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同是對(duì)員工最嚴(yán)厲的懲罰,要求公司通知工會(huì)也是為了讓工會(huì)及時(shí)就公司的違法問題提出建議,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果是一個(gè)能夠獨(dú)立客觀、能夠維護(hù)、敢于維護(hù)職工利益的工會(huì)組織,那么糾偏的規(guī)定還是有一定意義的。
但現(xiàn)實(shí)情況是,我們現(xiàn)在的工會(huì)組織更多地依賴于雇主。所謂經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、人身獨(dú)立都很難實(shí)現(xiàn),更談不上保護(hù)員工的合法權(quán)益。在這種情況下,用人單位要對(duì)通知進(jìn)行更正,甚至可以撤銷通知,其實(shí)是很簡(jiǎn)單的。
另外,我們?cè)谔崞鹪V訟之前,給予了相對(duì)充足的時(shí)間進(jìn)行改正。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁前程序,我們不要求用人單位在仲裁前進(jìn)行糾正。相反,我們只是要求用人單位改正,然后用人單位不服仲裁并提起訴訟。