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首先,關(guān)于適用期限的期限。
用人單位不得超過(guò)法定期限同意申請(qǐng)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此,最長(zhǎng)試用期不能超過(guò)6個(gè)月。
有幾個(gè)問(wèn)題需要注意:
1、那么如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期,可以嗎?可以,但是不能超過(guò)法定期限。
2、根據(jù)法律規(guī)定,用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期,一般是指在同一用人單位發(fā)生職務(wù)變動(dòng)的情況。如果員工被解雇后重新聘用,是否不受該條款的限制,實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。因此,建議用人單位不要同意試用期。
3、約定的試用期不合法且實(shí)際履行完畢的,用人單位需向勞動(dòng)者支付超出部分的二倍工資差額。因此,用人單位應(yīng)注意不要約定超過(guò)法定期限的試用期,勞動(dòng)者也應(yīng)注意自己的權(quán)益是否受到用人單位的侵害。
二、關(guān)于試用期工資
試用期內(nèi)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
三、關(guān)于試用期辭退的問(wèn)題
這一點(diǎn)在我之前分享的《勞動(dòng)合同解除》中已經(jīng)提到過(guò)。你可以閱讀它。