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50歲的女性管理崗被辭退有補償嗎(50歲的女性管理崗被辭退有補貼嗎)

2024-04-17 14:00:06 圍觀 : 266 次

什么樣的律師才是合適的律師?你不知道為什么你莫名其妙地贏得了仲裁階段。你不知道為什么第一次試煉莫名其妙的就輸了。不知道為什么,所有關鍵節點都失控了。這個時候,你感受到的是最折磨的。你同意?

圖1勞動仲裁流程

50歲的女性管理崗被辭退有補償嗎(50歲的女性管理崗被辭退有補貼嗎)

我們看一下下面圖1的勞動仲裁流程圖。這只是仲裁階段,稍后還有一審和二審執行。

50歲女性管理層退休案通常是雙方爭議較大、涉案金額較大的案件。通常需要二審才能得到有效的判決。因此,能夠幫助您得到最終二審結果的律師才是最適合您的律師。

你得到賠償是我們最希望看到的結果。

50歲女性管理層退休糾紛的原告和你一樣。他們主要在國有企業。像外企這樣的好公司失敗率在90%左右。

第一個案例,我在上海一家外企工作了15年,年薪120萬。我是被告公司的法定董事。結果,原告的訴訟請求全部被駁回。理由是:首先,勞動法規沒有對管理崗位進行明確界定,當事人之間的勞動合同和公司規章制度也沒有明確原告的崗位性質。其次,董事會有權決定公司人事決策等事項,如聘任或解聘公司經理等。

第二起案件是申請人在事業單位工作滿18年,法院判決駁回申請人的全部訴訟請求。法院認為,該案不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

第三起案件中,原告在一家國有企業工作了22年,敗訴。原因是勞動合同沒有規定女職工的退休年齡。最重要的是,上一份勞動合同簽訂的職位是普通職位。

原告的全部訴訟請求已被駁回。現在我來這里是為了咨詢律師該怎么辦。

為什么我們代理的案件能勝訴?為什么我們是那10%?

我給大家講一個我們團隊今年剛剛做的一個案例。她一審落敗,來到我們隊進行二審,終于找回來了。

事實上,我們什么也沒做。我們只是不斷重復之前做過的事情??偨Y起來有三點:

第一,我們高度重視50歲女經理退休等案例。我們從2016年開始代理此類案件,結果是客戶非常滿意,我們也獲得了不錯的律師費。所以我們團隊重點研究如何提高此類案件的勝訴率。后來我們每年代理很多外地案件,不斷獲得良好的成績和相應的回報,這促使我們繼續投入更好的律師資源,鞏固我們的成功辦案經驗,實現代理此類案件的規范化、流程化。

好成績來之不易

二是律師介入的時機。有些客戶委托我們在她50歲之前提前介入收集證據。提前請律師介入是明智的。有一種當事人雖然不明白,卻假裝明白。她們要么自己出庭,要么她們的丈夫出庭。每次看到這樣的被駁回的判決,我都不知道該說什么。對于這類當事人,其實你的案子并不能保證一定會敗訴。99%的原因都是因為你的盲目自信和對法律的蔑視。

第三,我們現在能做到什么程度?作為您的律師,如果我們接到案件,我們可以分析為什么您的案件如果上法庭就會敗訴。為什么你在另一種情況下會獲勝,并提供指導,幫助你找到關鍵證據和相應的法律依據。我們已成功代表許多50歲女性處理管理層退休糾紛案件。我們總結了很多內部辦案經驗,有些是法律規定,有些是證據的有效性和證明力,還有一些是法官可能關心的。問題與解答,需要的話可以私信我。

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